Если для работы нужно фактическое присутствие сотрудников – придется регистрировать обособку
Форма организации работы и срок нахождения сотрудников на рабочем месте не имеют значения.
Обособленное подразделение – это любая территориально отделенная от основного места деятельности часть организации, созданная на срок более одного месяца, с оборудованными стационарными рабочими местами, напоминает УФНС.
«Признание обособленного подразделения таковым не зависит от количества рабочих мест, наличия соответствующих записей в учредительных документах или иных организационных распоряжениях, а также от полномочий, предоставленных этому подразделению», — отметило ведомство.
Если для работы нужно фактическое присутствие персонала и создание отдельного рабочего места на территории выполнения контракта – на необходимость постановки на учет обособки по мету нахождения не влияют:
форма организации работ (вахтовый метод или командировка);
срок нахождения сотрудников на рабочем месте.
Чтобы поставить на учет обособленное подразделение, компания направляет в свою налоговую сообщение о создании обособленного подразделения. В нем пишут фактическую дату начала деятельности обособки.
За невыполнение обязанности предусмотрена ответственность по НК и КоАП, предупреждают налоговики.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Т.е. нужно зарегистрировать домашние адреса всех удаленно работающих сотрудников?