Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 🔥Бесплатный вебинар: Сгорел товар на Wildberries: инструкция для бухгалтера и собственника🔥
Обзор судебной практики
Читать 1 мин

Решение суда: работник приходил раньше и уходил позже – это сверхурочная работа

Если работодатель заставляет сотрудника прибывать к месту работы заранее и задерживаться – это время связано с исполнением трудовых обязанностей.

2,2 тыс. просмотров4,7 тыс. открытий
21

Работников предприятия обязали приходить на территорию предприятия за 10 минут до начала смены, а уходить – не раньше, чем через 10 минут после окончания смены.

Один из сотрудников обратился в суд с требованием взыскать недоплаченную зарплату за сверхурочную работу.

Суды взыскали с работодателя оплату сверхурочных и компенсацию морального вреда.

Три инстанции согласились, что работодатель фактически увеличил продолжительность рабочего дня на 20 минут.

Так, по мнению судов:

  • если работодатель заставляет сотрудника прибывать к месту работы заранее и задерживаться после окончания смены, то это время связано с исполнением трудовых обязанностей;

  • увеличение рабочего времени не может оставаться без оплаты;

  • такой период работы оплачивают как сверхурочный труд.

Об этом говорится Определении 7-го КСОЮ от 31.03.2026 № 88-4420/2026.

Автор

Бухгалтеры

Больше задач за те же деньги: как 2026 год изменил работу бухгалтеров

В 2026 году бизнесу приходится работать в более жестких условиях: налогов и обязательств стало больше, денег и запаса прочности — меньше. А что в это время происходит с бухгалтерами? Мы спросили читателей «Клерка» и собрали истории из профессии о том, как меняется работа штатных специалистов и бухгалтеров на аутсорсинге.

Больше задач за те же деньги: как 2026 год изменил работу бухгалтеров
16.3K

Комментарии

21
  • Arhimed0

    хороший мальчик...

    что было дальше?

    я, так понимаю, на этом его работа и закончилась?

  • Жанна

    Меня, как человека, достаточно хорошо знающего трудовое законодательство, а так же хорошо знающего специфику работы, давно занимает подобный вопрос.

    Вот, предположим, магазин, режим работы 10-19, у работника рабочий день тоже 10-19, с часовым перерывом на обед.

    Покупатель пришел в 10.00 и хочет, чтобы его обслужили. А продавец должен подготовить товар, вынуть его, к примеру, из морозильника или из сейфа, вемы включить, переодеться, пыль с весов смахнуть и т.п., а после окончания обслуживания покупателей в 19.00 должен убрать какие-то товары, предметы, переодеться и т.п. . Поэтому всегда, и в совеЦкое время, когда трудовое законодательство соблюдалось достаточно хорошо, было положено, что работник должен подготовить рабочее место, а после окончания рабочего времени убрать свое рабочее место. И никто не пытался идти в суд, это было нормально, это только у замполитов было "рот закрыл - рабочее место убрано".

    Что ж за г.но теперь работать не хочет, а по судам готово ходить, объясните мне, плиз.

ГлавнаяПодписка