На выходной выпала меньшая часть смены: будет ли повышенная оплата?
Если в праздник отработали часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.
Онлайнинспекцию спросили – будет ли нарушением, если несколько часов смены работника выпали на праздник, а работодатель не согласен на повышенную оплату этого времени.
Рабочие смены сотрудника выпали на 01.05.2026 и на 09.05.2026. Смена длится с 19:00 до 07:00 следующего дня. В обе смены на праздничные дни попало по 5 часов – с 19 до 00.
Работодатель утверждает, что если меньшая часть смены попала на праздничный день, то двойной оплаты не должно быть, ведь оплата производится за день, а не часы.
Это нарушение, ответил Роструд.
«Работодатель обязан оплачивать в повышенном размере все часы, фактически отработанные в праздничные дни», — пояснило ведомство
Согласно ч. 3 ст. 153 ТК, оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной выпала часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной.
Подробнее о том, как рассчитывать зарплату, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.
Цена со скидкой 70%: 9 559 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 2 места по этой цене.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Комментарии
1Это нарушение. Нарушение в оголовке. Хоть кол на голове теги. Не может быть смены в выходной для работы по сменам.