Вопрос: Работник был извещен о приближающемся отпуске под подпись за две недели до его начала. После этого за четыре дня до начала отпуска он подал заявление с просьбой перенести начало отпуска на семь дней позже. Если отпуск переносится на срок, указанный работником, то оформить новое уведомление работника о начале отпуска в надлежащий срок (за две недели) невозможно. Будет ли в данной ситуации нарушение порядка уведомления о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ)?
Ответ: Обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в городе Москве из Федеральной службы по труду и занятости, о получении разъяснений по вопросу соблюдения ТК РФ и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассмотрено в пределах полномочий федеральной инспекции труда.
По результатам рассмотрения разъясняем: в соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Одновременно разъясняем, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, при переносе отпуска повторно извещать работника под подпись не требуется.
Начальник отдела
С.Е.ПОГОРЕЛОВ
Начать дискуссию