Вопрос: У работника отпуск по графику на 2024 г. приходится на 8 - 18 апреля. При этом 16 апреля - это срок окончания трудового договора. Возможно ли в такой ситуации уволиться 18, а не 16 апреля? Обязательно ли дата увольнения должна совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре?
Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 11 апреля 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
В силу части первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Частью второй статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно части третьей 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Таким образом, в изложенной ситуации на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
08.05.2024