БСН 22 09
Налоговые изменения
Читать 1 мин

Межрайонная ИФНС № 2 по Новгородской области проводит Единый информационный день

10.07.2013 года в Межрайонной ИФНС России № 2 по Новгородской области, в т.ч. в ТОРМах, состоится «Единый информационный день» по теме «Изменение условий регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

208 открытий

10.07.2013 года в Межрайонной ИФНС России № 2 по Новгородской области, в т.ч. в ТОРМах, состоится «Единый информационный день» по теме «Изменение условий регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Места проведения:             

Г. Старая Русса – операционный зал Межрайонной ИФНС России № 2 по Новгородской области по обслуживанию налогоплательщиков (г. Старая Русса, пл. Революции, д. 1, вход со стороны ул. К.Маркса) с 9.00 до 18.00 (без перерыва на обед). Телефоны для справок (881652) 5-92-87.

ТОРМ г. Сольцы – отдел регистрации, учета и работы с налогоплательщиками (ул. Луначарского, д.34, телефон (881655)3-17-37 с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 13.45.

ТОРМ п. Демянск - отдел регистрации, учета и работы с налогоплательщиками (ул. Черняховского, д. 29 телефон (881651)42-181 с 9.00 до 18.00, без перерыва на обед.

ТОРМ г. Холм - отдел регистрации, учета и работы с налогоплательщиками (ул. Кооперативная, 27, телефон (881654)51-800 с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 13.45.

ТОРМ с. Поддорье - отдел регистрации, учета и работы с налогоплательщиками (ул. Октябрьская, д. 66, телефон (881658)71- 454 с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 13.45.

ТОРМ с. Марево - отдел регистрации, учета и работы с налогоплательщиками (ул. Комсомольская, д. 20, телефон (881663)21-359 с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 13.45.

ТОРМ п. Шимск - отдел регистрации, учета и работы с налогоплательщиками (ул. Новгородская, д. 19, телефон (881656)54-212 с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 13.45.

Как формулировка увольнения влияет на карьеру: правовой разбор и судебная практика

Основание увольнения — не справочная пометка, а правовая квалификация состоявшегося расторжения договора, и от ее корректности зависят карьерные перспективы. Закон устанавливает для каждого основания собственные условия применения. Что происходит, когда работодатель избирает норму, не подкрепив ее обязательными процедурами? Рассматриваем в статье.

384
Начать дискуссию
ГлавнаяПодписка