Клерк.Ру

Обязанности кадровика, социальщика и мотиватора

Уважаемый читатель, для достижения наибольшего взаимопонимания, в этой главе я хотела бы коротко изложить обязанности кадрового, мотивационного и социального подразделений. Хочу сразу заметить, что обязанности могут варьироваться в рамках подразделений, что, собственно, они и делают в зависимости от ситуации в компании. Обозначения приведены обобщенно.

Кадровый блок:

  • разработка и реализация единой кадровой политики компании, включающей в себя социальную и мотивационную политику;

  • подбор и расстановка работников с учетом их профессионального, личностного уровня развития и практического опыта работы;

  • проведение мероприятий по подготовке и повышению квалификации работников компании;

  • организация и проведение аттестации;

  • организация ведения статистического учета и отчетности в рамках кадровой политики компании;

    📌 Реклама

  • прием, перемещение, увольнение работников, привлечение к дисциплинарной ответственности, ведение трудовых книжек в компании в соответствии с требованиями ТК РФ;

  • прием работников компании по личным вопросам;

  • рассмотрение поступающих в компанию писем, жалоб и заявлений и подготовка по ним ответов;

  • разработка типовых номенклатур, нормативных и методических документов, регламентирующих порядок назначения работников в компании;

  • организация и проведение кадрового аудита деятельности в компании;

  • ведение в установленном порядке делопроизводства и хранение документов;

  • подготовка документов для пенсионного фонда на работника;

  • составление характеристик;

  • организация и контроль табельного учета рабочего времени;

  • составление графиков отпусков на работников компании и контроль за его исполнением;

  • осуществление контроля за укомплектованием кадров, анализ причин текучести и сменяемости работников в компании

  • определение перспективной и текущей потребности в кадрах, источниках ее восполнения на основе изучения социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры кадров, их ротации внутри компании;

  • сопровождение и адаптация молодых работников компании;

  • разработка стандартов в области управления персоналом и осуществляет контроль за их исполнением в компании;

  • планирование и контроль расхода бюджетных средств в рамках реализации кадровой политики;

  • изучает влияние психологических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников компании в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.

    📌 Реклама

  • анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы.

  • разрабатывает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.

  • подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением.

  • обеспечение постоянного психологического мониторинга персонала, осуществление социально-психологической поддержки персонала;

    📌 Реклама

Мотивационный блок (Социальные программы):

  • формирование и реализация социальной политики в компании;

  • анализ эффективности форм материального и не материального стимулирования, применяемых в трудовых коллективах, разработка программ по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности работников;

  • организация разработки локально-нормативных актов регламентирующих социальную работу в компании, контроль за их реализацией и подготовка предложений по его совершенствованию. Оценка эффективности реализации принятых в них обязательств;

  • подготовка предложений и необходимых материалов по награждению работников компании и проведение процедуры награждения;

  • проведение необходимой работы в рамках своевременного предоставления работника компании корпоративной пенсии;

  • формирование и контроль по реализации бюджета в рамках социальной политики компании

  • совершенствование коллективно-договорной системы регулирования социально-трудовых отношений в компании

  • формирование специализированных программ по приоритетным направлениям социальной политики компании;

  • создание системы показателей мониторинга социального развития, внутренней и внешней социальной отчетности компании;

  • формирование внутренней и внешней корпоративной социальной отчетности в соответствии с внутренними и международными стандартами;

  • сбор, систематизация и анализ информации по параметрам внутренней и внешней социальной отчетности компании;

  • организация проведение переговоров с представителями первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом работников по вопросам проведения социальной политики;

    📌 Реклама

  • контроль и анализ выполнения коллективного договора и иных локальных нормативных актов компании;

  • разработка основных направлений развития физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в компании, включая санаторно-оздоровительное обеспечение;

  • планирование, организация, анализ проведения культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий;

  • проведение мероприятий обеспечивающих создание условий социальной стабильности и социальной защищенности работников компании, нормального социально-психологического климата в трудовых коллективах компании.

  • проведение информационно-разъяснительной работы по реализации социальной политики компании;

  • формирование и корректировка принципов корпоративной культуры компании

  • формирование и развитие мотивационной составляющей в социальном пакете услуг различным категориям работников;

    📌 Реклама

  • проводит анализ эффективности форм нематериального и материального стимулирования, применяемых в трудовых коллективах, разработка предложений по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности работников.

Мотивационный блок. (Оплата труда):

Подборка полезных мероприятий

Разместить
📌 Реклама