Карьера бухгалтера

За карьерой – в регионы

Традиционные направления трудовой миграции внутри страны в последние десятилетия имеют конечным пунктом Москву и Санкт-Петербург. Кадровая мобильность среди россиян по-прежнему находится на крайне низком уровне, уверены эксперты, однако при правильной системе мотивации идея переезда в регионы ради карьерных бонусов все же находит отклик у жителей столицы.
409 4

Традиционные направления трудовой миграции внутри страны в последние десятилетия имеют конечным пунктом Москву и Санкт-Петербург. Кадровая мобильность среди россиян по-прежнему находится на крайне низком уровне, уверены эксперты, однако при правильной системе мотивации идея переезда в регионы ради карьерных бонусов все же находит отклик у жителей столицы.

Непростое решение о переезде в другой регион может возникнуть спонтанно или стать плодом долгих размышлений о карьерных перспективах. Во времена господства советской планово-распределительной системы проблема решалась достаточно просто: по окончании вуза молодежь получала направления в разные уголки страны; таким же образом трудоустраивались и специалисты закрытых учреждений и оборонной отрасли. В последние два десятилетия система распределений практически перестала действовать, и трудовая миграция приобрела несколько иные формы.

Переезд в регионы достаточно привлекателен для обладателей редких специальностей, которые в силу объективных причин не могут найти подходящую работу в Москве.

Многие россияне готовы перебраться в столицу ради более высокого заработка, карьерного роста, социального статуса и престижности. Однако энтузиазма совершенно не наблюдается, если москвичу или петербуржцу предложить работу в провинции.

Переезд в другой город или регион, не являющийся трагедией для жителя Европы или США, воспринимается достаточно драматично нашими соотечественниками. Российская социальная мобильность крайне низка: об этом свидетельствует желание скорее сменить род деятельности или согласиться на менее выгодное предложение, чем сорваться куда-то с насиженного места. Данный факт косвенно подтверждает частое стремление рекрутеров поставить на ключевые позиции в регионах иностранного специалиста, более спокойно относящегося к перспективе очередного переезда.

Чем привлекательны регионы?

Несмотря на очевидные выгоды работы в Первопрестольной, регионы также обладают несомненными бонусами. Переезд туда достаточно привлекателен для обладателей редких специальностей, которые в силу объективных причин не могут найти подходящую работу в Москве. Нередко это бывает связано с наличием крупного производства, готового принять столичного специалиста.

Многие регионы обладают своей спецификой рынка труда. Так, Южные и центрально-черноземные области традиционно привлекательны для специалистов в области сельского хозяйства, а Урал и Сибирь — для специалистов в сфере горнодобывающей промышленности. В этом случае готовность обладателя редкой профессии к переезду обычно подкрепляется и решением жилищного вопроса. Многие предприятия готовы помочь своим сотрудникам с приобретением квартиры или предоставить ее на льготных условиях.

Крупные компании, имея центральное представительство в столице, периодически сталкиваются с необходимостью открывать свои филиалы, и в этой связи открывается вакантный пост руководителя регионального отделения. На него назначается носитель корпоративной культуры, знающий все тонкости работы в организации изнутри. Кроме того, гораздо проще определить на управленческую должность вдали от непосредственного руководства своего, проверенного человека.

В такой ситуации сотрудника можно привлечь карьерным ростом, а повышение автоматически влияет и на размер заработной платы — один из ключевых факторов при принятии решения. Иногда оговаривается возможность и сроки возвращения в Москву с перспективой занятия более высокой должности.

Некоторые готовы к «путешествию» во многом из-за возможности заняться более интересной работой, нередко — проектной. 

Размер материальной компенсации и жилищный вопрос действительно важны, но некоторые готовы к «путешествию» во многом из-за возможности заняться более интересной работой, нередко — проектной. Впрочем, это характерно для крайне небольшого процента специалистов, как правило, имеющих стабильный источник доходов, не связанный с профессиональной деятельностью.

Периодически задумываются о смене места жительства и те, кто устал от высокого ритма столичной жизни, необходимости постоянной жесткой конкуренции и эмоциональных перегрузок. Однако идиллической картине «домика в деревне» порой находится достойная альтернатива — возможность перехода на фриланс и сохранения дистанционного сотрудничества со столичными работодателями.

Система сдерживания

Перспективы карьерного роста в регионе, конечно, притягательны, но все же немногие отваживаются уехать из Москвы. Наиболее распространенным сдерживающим фактором является наличие семьи.

Наиболее распространенным сдерживающим фактором является наличие семьи — более 50% сотрудников российских компаний не готовы покинуть родной город по этой причине. Даже с учетом щедрых финансовых и карьерных обещаний специалисту придется думать о возможности трудоустройства своего супруга, решать вопросы образования и досуга детей.

Более трети россиян не готовы к авантюрному решению из-за разлуки с родителями и невозможности поддерживать отношения с друзьями. Далеко не каждый способен решиться на серьезные перемены в привычном круге общения.

Нежелание менять место жительство в трети случаев объясняется неготовностью к пертурбациям в образе жизни, особенно когда речь идет о регионах с совершенно иной ментальностью. Да и необходимость заново обзаводиться социальными связями также пугает тех, чей быт уже обустроен и налажен.

Одним словом, переезд становится серьезной проверкой на прочность. Более размеренный ритм деловой жизни поначалу может ввести в ступор сотрудника, привыкшего решать вопросы в четко установленный срок. В новом коллективе могут неприветливо встретить москвича или петербуржца, посчитав его выскочкой. Не последним фактором является и отсутствие привычных развлечений и способов проведения свободного времени.

Наиболее лояльно к смене локации относятся специалисты в возрасте32–38 лет. Чем старше человек, тем больше он «вязнет» в родном городе и тем менее мобилен. А вот молодые специалисты, особенно выпускники столичных вузов, вполне ориентированы на переезд или стажировку за рубежом.

***

Переезд в регионы ради карьерных перспектив одновременно и привлекает, и пугает. Возможность получить повышение по службе переплетается с неясными перспективами жилищного вопроса и адаптации. Необходимо проанализировать и взвесить не только возможные бонусы, но также сложности и потери.

Начать дискуссию

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

Лучшие спикеры, новый каждый день

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
2
33
Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

27
Бесплатно с Архив документов

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Разбираемся в мини-курсе, какие типы хранения кадровых документов выделяют и какова продолжительность хранения кадровых документов.

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс
НДФЛ

В 2024 году ФНС разошлет уведомления на НДФЛ с процентов по вкладам за 2023 год

В 2024 году вкладчикам впервые необходимо будет уплатить НДФЛ с процентов от банковских вкладов за 2023 год.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Перерасчет имущественных налогов будут делать по-новому

Физлица будут направлять в ИФНС заявления на перерасчет налога на имущество, земельного и транспортного, к которому можно приложить документы, а можно и не прикладывать. Налоговики будут рассматривать это заявление 30 дней.

Как разработать эффективную программу обучения для новых сотрудников

Обучение персонала — сложный и многогранный процесс. Если проводить его правильно, он может стать ключевым инструментом для усиления корпоративной культуры, увеличения продуктивности и стимулирования мотивации сотрудников.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
18
УК РФ

Поиск бывшего гендира может вылиться в вымогательство

Сотрудники главного управления уголовного розыска МВД совместно с коллегами из Красноярского края задержали подозреваемых в серии вымогательств у бизнесменов.

⚡️Итоги дня: Ozon изменил расчет сбора, Дурова призвали внимательнее следить за Telegram, Камчатку трясет

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

Селлеры нарастили продажи на Ozon в 2,5 раза

Заметнее всего нарастили обороты предприниматели Дальневосточного федерального округа, которые торгуют на маркетплейсе Ozon. Они стали продавать почти в 5 раз больше товаров.

Как обезопасить массовые выплаты внештатникам

Компании, которые сотрудничают с большим числом внештатников, проводят массовые выплаты со своего счета. Такие платежи могут нести риски с точки зрения ИФНС и банков. Рассказываем, в чем причины и как обезопасить переводы.

Как обезопасить массовые выплаты внештатникам
Бесплатно с Взносы на травматизм

Подтверждение ОКВЭД в 2024 году: кто сдает, сроки подачи, образец

Работодатели обязаны уплачивать страховые взносы за своих сотрудников. Тарифы по взносам от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний различаются в зависимости от класса профриска и составляют от 0,2% до 8,5%.

Подтверждение ОКВЭД в 2024 году: кто сдает, сроки подачи, образец

Интересные материалы

ВЭД

Центробанк смягчил валютный контроль по внешнеторговым контрактам

Участники внешней торговли могут не сдавать в банки документы по сделкам с иностранными партнерами, если объем операций не превышает 1 млн рублей.