Особенности женской карьеры. Есть ли они?

Действительно ли женщине сделать свою карьеру намного сложнее, чем мужчине? Почему при одном и том же уровне интеллекта, образования, опыта более высокую зарплату и предпочтение  отдают мужчине?

Реальная причина ее тяжелых переживаний

Чаще всего  именно так и происходит. Это факт. Женщине сделать свою карьеру намного сложнее, чем мужчине. При одном и том же уровне  компетенций предпочтение отдают мужчине. Хотелось бы разобраться, почему так происходит и, главное, выработать к этому свое собственное  здоровое отношение.

Моя клиентка М. , сорокалетняя мама годовалого сына, и при этом заместитель главы HR-департамента в крупной компании. Она часто негодовала и жаловалась на «большого» босса, который относится  не одинаково к  сотрудникам мужского и женского пола. М. пришла в эту компанию четыре года назад на позицию зама с четким настроем на карьерный рост. Она трудилась не покладая рук, и считала, что навела порядок в департаменте. Когда ее непосредственный руководитель уходил на повышение в другую компанию, М. была уверена, что эта позиция будет предложена ей.   

Однако босс думал совершенно иначе, он пригласил на эту должность человека с рынка. На удивленный вопрос моей клиентки он твердо заявил, что видит во главе этого департамента мужчину и пояснил свою позицию: «Компания растет и HR-департамент для нас сейчас очень важен. В роли руководителя я хотел бы видеть человека не обремененного заботой о детях и всецело, чувствами и мыслями посвящающего себя работе».

Босс выразил М.  признательность за проделанную ею в течении прошедших четырех лет работу, высоко ее оценив, но при этом сказал, что  видит ее в роли надежного зама. Он также с отеческой уверенностью добавил, что поскольку ее сыну только год, то основные ее силы должны быть направлены на заботу о ребенке. У него самого в семье двое детей, и основная нагрузка по заботе о них лежит, конечно же, на его жене. «Это природа»,- с улыбкой добавил он.

Разговор этот состоялся буквально за день до нашей с М. встречи. М. искренне чувствовала себя униженной и недооцененной. Она ощущала себя объектом карьерной дискриминации, беспомощной жертвой в мире бизнеса, которым правят мужчины. М. всегда подозревала, что  женщине сделать свою карьеру намного сложнее, чем мужчине, и что при одном и том же уровне интеллекта, образования, опыта предпочтение отдают мужчине. Эта мысль наполняла ее сердце болью и гневом. Она была демотивирована и не знала, что делать. Согласиться со сделанным предложением ей казалось ниже собственного достоинства.

Моя клиентка гневно клеймила своего босса за женоненавистничество и несправедливость. М. не осознавала, что реальная причина ее тяжелых переживаний крылась не в позиции ее босса, а в ее отношении к самой себе, в стереотипе,  который глубоко укоренился в ее сознании. Суть этого стереотипа заключается в поверхностном, примитивном  толковании одной из базовых цивилизационных ценностей - понятии равенства мужчины и женщины. 

Но равная ценность мужчины и женщины совершенно не отменяет  глубинных гендерных различий, разного жизненного предназначения. Например,  когда в семье появляется маленький ребенок, это вносит серьезные изменения в жизнь обоих родителей. Но на раннем возрасте, чтобы гармонично развиваться и чувствовать себя защищенным, любимым малышу необходим постоянный контакт именно с матерью. Функция отца больше смещена к поддержанию внешних условий существования семьи.

Эти роли обусловлены самой природой и накладывают на мужчину и женщину разные обязательства.

Для мужчины, к примеру, рождение ребенка повышает его мотивацию достичь больших  возможностей для своей семьи, что может привести к скачку в его карьере. Для женщины же, напротив, материнство означает  необходимость на время значительную часть своей энергии отобрать от своей профессиональной деятельности и перенаправить  ее на заботу о ребенке.

Естественно, что в этот период своей жизни женщины не очень удобны и выгодны для работодателей.

И здесь начинает работать другой стереотип, который  живет в сознании многих людей. Они искренне верят, что их человеческая значимость  измеряется карьерными достижениями. В этой парадигме остановка в карьерном росте, неназначение на новую позицию воспринимается человеком очень болезненно. Иногда это доходит даже до крайних форм - таких, как депрессия и суицид. Это убеждение способно сильно деформировать жизнь как мужчины, так и женщины.

Причем для  женщин оно наиболее злокачественно, так как  уводит от ее предназначения, заставляет конкурировать и бороться с мужчинами вместо того, чтобы принимать от них нежность и заботу.

Вместо триумфа – депрессия

Нередко женщины, боясь «отстать» в карьерном росте, отодвигают создание семьи, материнство в неопределенное будущее. При этом многие из них рискуют пропустить свою физиологическую «точку невозврата».

С. к сорока четырем годам успела сделать безоговорочно блестящую карьеру в консалтинговом бизнесе. Ключевая позиция в международной компании, востребованность, уважение, деньги, беспрецедентные привилегии. Человек явно находился на вершине карьерного успеха. Однако вместо ощущения счастья, удовлетворения, которое она ожидала испытать во время своего триумфа, неожиданно для себя С. оказалась в депрессии.

С. чувствовала внутри пустоту. Новые проекты перестали вдохновлять. Будучи всегда уверенной, решительной, С. вдруг начала ощущать какую-то смутную неуверенность в себе, и даже эпизодически  испытывать панику. Стало сложно общаться с коллегами и клиентами. Ей казалось, что они воспринимают ее какой-то неадекватной.

Мои предположения о возможных недавних серьезных ошибках на работе или неудачных проектах, которые могли поколебать уверенность профессионала в себе, не нашли подтверждения. Вторая гипотеза о том, что возможно С. к этому возрасту рассчитывала достигнуть еще больших результатов, также не подтвердилась. С. объяснила мне, что всегда есть варианты для дальнейшего развития. 

Оставалась последняя причина, - вероятно, то глубокое разочарование и недовольство собой, которое испытывала С., было вызвано не работой. Проблемной оказалась другая важная часть ее существования. Фиаско, которое она переживала в  личной жизни, обесценивало и сводило на «нет» карьерные достижения в ее же собственных глазах.

В свои 44 года С. вдруг обнаружила себя совершенно одинокой. Ни семьи, ни любимого мужчины, ни детей. Все, что у нее было, это работа по 18 часов в сутки, практически без выходных, старые родители, которые заботились о ее быте и редкие встречи с подругами, на которые почти всегда не хватало времени. Основные воспоминания были о временах университета, о гарвардской бизнес-школе, о каких-то профессиональных конференциях и ярких проектах. Среди них затерялись несколько тусклых воспоминаний о неудачных романах.

Конечно же, С. в своих мечтах видела семью, детей, красивый уютный дом. Ей хотелось чувствовать рядом с собой сильного любящего мужчину. Но, к сожалению, все это было только ее фантазией, которую она не перевела в разряд планов. И потому у этой фантазии не было ни малейшего шанса на реализацию.

С. была человеком, который привык достигать и побеждать во всем. И она не хуже меня знала, что осуществляются только те мечты, в которые мы инвестируем много своей жизненной энергии. С. же вложила все свои силы только в карьеру. И впереди у нее действительно почти не оставалось времени, чтобы навести порядок в своей личной жизни. Несмотря на все объективные признаки карьерного успеха, внутри рушилось ее чувство собственной состоятельности как женщины. Это переживание было таким всеохватывающим и сильным, что все ее карьерные достижения начинали казаться ничтожными.

Для того, чтобы получить шанс выйти из этого кризиса, ей предстояло многое поменять в своей жизни. И начать это делать ей нужно было не откладывая.

Разные приоритеты во времени

В чем различие между  карьерой женщины и карьерой мужчины?

В разные периоды жизни мы по-разному расставляем приоритеты, по разному инвестируем время и силы. Когда на руках маленькие дети, мы отдаем им максимум своих чувств, сил, страсти. Но в будущем мы будем щедро вознаграждены, видя рядом с собой подрастающего, уверенного, эмоционально благополучного человека.

Вырастив благополучных детей и построив крепкую семью, мы получаем надежную платформу, на которой мы можем профессионально развиваться. В этом случае семья будет прекрасной поддержкой и стимулом к творчеству. Мы ощущаем, что живем свою жизнь правильно, чувствуем в ней смысл. Женщины (сложившиеся сильные профессионалы, у которых дети уже выросли) зачастую ценятся на рынке больше, чем мужчины того же возраста.

В период, когда женщина направляет свою энергию в материнство, ее позиции на рынке труда ослабевают. Это вполне очевидный факт. И позицию работодателя можно понять - ему важно опираться на ключевых сотрудников, которые способны отдаваться своей работе. В этом эффективность бизнеса. И есть ли смысл на это обижаться?

Но изменять свою собственную человеческую ценность востребованностью на рынке труда опасно и бесперспективно. Это приводит к обидам, к ненависти, жажде мести, к борьбе с реальностью, которую еще никому не удавалось победить. Задача женщины не сделать лучшую карьеру в отрасли, а развиваться так, чтобы карьера не мешала гармонично реализовываться ей в других частях жизни. Сделать лучшей свою собственную жизнь.

В этом случае карьера становится источником радости, уверенности, устойчивости.

Рекомендации для женщин, строящих карьеру:

1. Чем бы вы ни занимались - всегда оставайтесь женщиной, не превращайтесь в профессионала формата «унисекс».
2. Примите как  факт, что на рынке труда для большинства вакансий, при прочих равных, кандидат мужского пола предпочтительнее для работодателя, чем женщина детородного возраста.
3. Выбирайте для своей профессиональной самореализации такие варианты, которые максимально обыгрывают вашу женственность, вместо того, чтобы жестоко конкурировать с мужчинами, не имея рыночных преимуществ.
4. Не бойтесь на какое-то время остановиться в своей карьере, чтобы насладиться материнством, семьей. Для женской природы карьерные достижения как таковые не значат ничего.
5. Разъедините раз и навсегда чувство собственной ценности и свою ценность на рынке как профессионала.
6. Как бы успешно не развивалась ваша карьера, раз в три года останавливайтесь, находите время и место, и проводите ревизию: не пропускаете ли вы сейчас чего-то важного в своей личной жизни в погоне за очередным достижением?
7. Направляйте гармонично свою энергию на развитие своей карьеры и на создание и поддержание семьи и детей. Не приносите в жертву ни одно, ни другое. Решение в нахождении и подержании динамического баланса.