Словарь бизнес-терминов

См. Рынок первичный

См. Спрос первичный

См. Ущерб

См. Вексель первоклассный.

См. Скидка налоговая первоначальная

См. Иск

См. Товар первосортный

перевод денежных средств с одного счета на другой, осуществляемый кредитными учреждениями по поручению клиентов.

перевод в целях выполнения срочных, непредвиденных работ, от которых зависит нормальная деятельность компании. Производится в одностороннем порядке без согласия работника. Согласно ст.26 КЗоТ в случае производственной необходимости для организации администрация имеет право переводить работников на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу в той же организации либо в другой организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Срок такого перевода не может превышать 1 месяц. Перевод может быть осуществлен без учета специальности и квалификации. В случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы (ст.28 КЗоТ).Отказ работника от временного перевода в связи с производственной необходимостью рассматривается как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими отсюда последствиями.

перевод в целых устранения потерь рабочего времени из-за перерыва в деятельности компании, фирмы по производственным или другим причинам. Производится независимо от согласия работника с учетом его специальности и квалификации. Может быть оформлен переводом на другую работу в той же компании (на все время простоя) либо переводом в другую компанию (не дольше 1 месяца). Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

операция по выплате денежной суммы лицу, указанному в почтовом или телеграфном распоряжении. П.д. осуществляют почтово-телеграфные и некоторые кредитные учреждения.

осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций. Перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с согласия работника. В случаях, прямо предусмотренных в законе, допускается временный, на срок не более 1 месяца, перевод на работу в другую организацию, но в той же местности и без согласия работника. Такой перевод возможен, в частности, в связи с простоем или производственной необходимостью (см. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости; Временный перевод на другую работу в случае простоя). Под другой организацией понимается любая организация, зарегистрированная в установленном законом порядке в качестве юридического лица независимо от его организационно-правовой формы, имеющего свое наименование и почтовый адрес. Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Некоммерческие организации создаются в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом (ст.50 ГК). Почтовый адрес организации следует отличать от места ее нахождения как юридического лица. Согласно п.2 ст.54 ГК место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное. Так, если организация зарегистрирована в Московской регистрационной палате, то местом ее нахождения с юридической точки зрения будет считаться г. Москва в существующих административно-территориальных границах. Почтовый же адрес организации определяет ее фактическое (конкретное) территориальное расположение. Не может рассматриваться как перевод на работу в другую организацию перевод работника в другое структурное подразделение внутри организации (цех, участок, отдел и др.). Перевод на постоянную работу в другую организацию влечет за собой изменение одной стороны трудового договора (контракта), поэтому он рассматривается законодательством как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного трудового договора (контракта) (п.5 ст.29 КЗоТ) и в то же время как основание для заключения нового. В соответствии с ч.4 ст.18 КЗоТ работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора (контракта). Такой договор (контракт) должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное). Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора (контракта) работник имел вынужденный прогул, то оплата - по правилам оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы (п.2 пост. Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.). В трудовой книжке работника, переведенного на работу в другую организацию, производятся соответствующие записи об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода.

установление при приеме на работу или в период работы режима неполного рабочего времени обычно осуществляется по инициативе работника и в его интересах . Однако введение режима неполного рабочего времени возможно также в связи с изменениями в организации производства и труда (ч.3 ст.25 КЗоТ); в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения организации (п.4 Указа Президента РФ от 21 апреля 1993 г. ""О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации""); при кратковременном снижении объемов производства (пост. Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. №99 ""Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения""). Переход на режим неполного рабочего времени в таких случаях является для работников изменением существенных условий труда и поэтому должен производиться с соблюдением правил, предусмотренных ст.25 КЗоТ.О введении неполного рабочего времени каждый работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца. Независимо от того, согласен ли работник с подобным изменением режима работы или нет, он вправе воспользоваться установленной законом гарантией сохранения в течение 2 месяцев прежних условий труда. Если работник не согласен работать неполное рабочее время, а прежние условия труда по истечении 2 месяцев не могут быть сохранены, то трудовой договор (контракт) с ним расторгается по п.6 ст.29 КЗоТ. Для оказания материальной поддержки тем работникам, которые вынуждены работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, установлены специальные компенсационные выплаты за счет средств Государственного фонда занятости РФ. Порядок и условия предоставления таких выплат регламентируются приказом Федеральной службы занятости России от 26 мая 1994 г. №67. Финансовые средства выделяются Фондом занятости на безвозвратной основе и предоставляются организациям при одновременном соблюдении следующих условий: ухудшения по не зависящим от администрации объективным причинам финансово-экономического положения, подтверждаемого соответствующими документами; наличия программы мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению производства, обеспечивающей реальную возможность оперативного восстановления нормального режима работы организации; своевременного и в полном объеме произведенного организацией отчисления страховых взносов в соответствии с установленным порядком в Фонд занятости; приостановки вынужденных увольнений на весь период предоставления компенсационных выплат. Компенсации выплачиваются только тем работникам, которые: а) состоят в штате организации; б) до вынужденного перевода работали на условиях полного рабочего времени; в) отработали уже более 2 месяцев на условиях неполного рабочего времени; г) не получают пенсию по старости (в том числе льготную). Компенсации выплачиваются ежемесячно сверх заработной платы. При этом общая сумма выплат работнику в месяц с учетом заработной платы и компенсационных выплат не должна превышать установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Размер компенсационных выплат определяется индивидуально для каждого конкретного работника как разность между установленным законодательством минимальным размером оплаты труда и суммой начисленной заработной платы за расчетный период. Продолжительность выплаты компенсаций каждому работнику определяется администрацией в зависимости от суммы выделенных из Фонда занятости средств. При этом ежемесячная компенсация выплачивается работнику при работе его в условиях неполного рабочего времени более 2, но не свыше 6 месяцев. Организациям, объявленным в установленном порядке банкротами, финансовые средства на компенсационные выплаты не выделяются.

перевод денежной суммы через электронную платежную систему.

См. Вексель переводной

транспортирование грузов, товаров, пассажиров.