Словарь бизнес-терминов

от англ. privilege исключительное право, преимущество, превосходство, предоставленные определенному физическому или юридическому лицу.

использование средств, принадлежащих другому физическому или юридическому лицу, но участвующих в хозяйственном обороте для формирования собственных оборотных средств на временной основе.

прием на работу производится, по общему правилу, по соглашению сторон трудового договора (контракта). Заключение трудового договора (контракта) происходит по соглашению между работодателем и работником. Законодательством установлены гарантии при приеме на работу. Согласно ст.16 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке как в тех случаях, когда работодатель был обязан заключить трудовой договор (контракт), так и в случаях, когда заключение договора (контракта) составляло сферу соглашения сторон.Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которая обязана объявить его работнику под расписку (ч.1,2 ст.18 КЗоТ). Письменная форма трудового договора (контракта) предусмотрена для удобства сторон договора, когда их права и обязанности конкретизируются в тексте договора. Надлежащее оформление заключения трудового договора (контракта) составляет обязанность администрации. Если письменная форма заключения договора не соблюдена, но фактически трудовые отношения начались, договор (контракт) считается заключенным. Точно так же фактическое допущение к работе считается согласно ч.3 ст.18 КЗоТ заключением трудового договора (контракта) независимо от того, был прием на работу оформлен приказом или нет.При приеме на работу работник обязан предъявить администрации документы, предусмотренные законодательством. Требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещается (ст.19 КЗоТ).При заключении трудового договора (контракта) администрация обязана ознакомить работника с условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка.Прием на работу может быть обусловлен установлением предварительного испытания.

См. Испытание приемочное

параметры объектов регистра, фиксируемые в виде кодовых обозначений.

параметры объектов страхования, которые поддаются регистрации, в том числе: пол, возраст, заболеваемость, смертность, социальное положение, профессия и др.

характеристика товара, принятая для распределения товаров среди товарных групп.

признание судом невозможности гражданином реализовывать свои гражданские права, если вследствие психического расстройства гражданин не может понимать значения своих действий или руководить ими. Над ним устанавливается опека. От имени гражданина, признанного недееспособным, сделки совершает его опекун.

признание фактически, реально.

англ. order

А. Поручение заключить сделку, которое клиент дает брокеру.

Б. Обязательное для исполнения распоряжение начальника.

англ. alternative order

распоряжение брокеру купить или продать по лимитированной цене акции или другие ценные бумаги .

обязательный приказ брокеру купить или продать более чем одну целую партию акций по указанной либо более выгодной цене.