Словарь бизнес-терминов

работа, выполняемая работником компании у себя на дому.

работа в течение укороченного рабочего дня по сравнению с нормальным или же работа в отдельные дни недели или месяца. На занятых неполное рабочее время распространяются все нормы трудового законодательства.

работа, которую сам работник считает для себя основной, или та работа, на которой отработано наибольшее количество часов, или работа, приносящая наибольший доход. Определяется для всех лиц, относящихся к занятым экономической деятельностью и имеющих более одной работы (доходного занятия). Кроме основной работы, данное лицо может быть занято на другой работе (других работах), приносящей ему доход, что будет являться для данного лица вторичной занятостью.

для лиц, потерявших работу, подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, трудовой стаж и опыт по прежней специальности.

работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени. В трудовом законодательстве предусмотрен перечень исключительных случаев, когда Р.с. разрешается. В иных случаях администрация не вправе вводить Р.с. Р.с. оплачивается в повышенном размере.

работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. К числу таких работ относятся, в частности, работы по уборке снега и льда, на лесозаготовках и лесосплаве, по уборке и заготовке овощей, добыче, сушке и уборке торфа и др.

работа в 2, 3, 4 смены, вводимая в случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую для работника продолжительность ежедневной работы. Сменная работа может вводиться и для более эффективного и рационального использования оборудования, увеличения выпуска продукции. О переходе на сменную работу работник должен быть извещен не позднее чем за 2 месяца. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, которая определяется графиком. При работе в ночное время продолжительность смены сокращается на 1 час. При этом сокращению на 1 час подлежат те смены, в которых более половины часов работы приходится на ночное время. При суммированном учете рабочего времени продолжительность смен может различаться по дням, поскольку при таком режиме установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели обеспечивается лишь в среднем за учетный период, превышающий соответственно сутки и календарную неделю (см. Суммированный учет рабочего времени). Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени не должна превышать 12 часов. Работники должны чередоваться по сменам равномерно. Это означает, что переход из одной смены в другую должен происходить примерно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиками сменности, которые утверждаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Назначение работников на работу в течение 2 смен подряд запрещается (ч.3 ст.51 КЗоТ). Для работников, занятых на работах в многосменном режиме, вводятся доплаты, им предоставляются дополнительные отпуска, устанавливаются иные льготы.

работа, принимаемая за основу при разработке шкалы заработной платы.

англ. worker

лицо, работающее по трудовому договору (контракту) и соблюдающее внутренний трудовой распорядок компании, фирмы, организации.

работающий по найму работник, на основе трудового договора выполняющий определенную нанимателем работу. Группы Р.н.: служащие и рабочие; служащие-руководители; обучающиеся. Содержание и объем трудовых обязанностей Р.н. определяются трудовым договором. Работу Р.н. должен осуществлять лично, его обязанностью является также представление интересов предприятия. Р.н. имеет право на получение твердого заработка, на отпуск, выплаты по болезни и иные социальные выплаты. Р.н. должен быть включен в состав предприятия как рабочая сила. Подоходный налог с заработной платы Р.н. удерживается работодателем. Порядок учета Р.н. как налогоплательщиков определяется законодательно.

работники, выполняющие работу для организации без зачисления в штатный (списочный) состав.Выделение нештатных работников из общего числа работников организации имело значение, когда в определенных случаях на них распространялись гарантии, установленные для штатных работников (право на отпуск, пособия по государственному социальному страхованию и др.). В настоящее время такое деление утратило смысл, поскольку распространение гарантий, предусмотренных законодательством о труде, зависит не от факта включения работника в штат, а от характера выполняемой работы и формы юридической связи между лицом, выполняющим работу, и его контрагентом по договору. Если выполняемая работа соответствует признакам ст.15 КЗоТ, с гражданином должен быть заключен трудовой договор (контракт) и на него распространятся гарантии, предусмотренные законодательством о труде. В иных случаях должны заключаться соответствующие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения и др.) на основании норм гражданского законодательства.

работники, принятые на работу на срок не свыше двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, - до четырех месяцев. Если Р.в. фактически проработал свыше указанных сроков, он становится постоянным.

наемные работники, с которыми расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, организации, а также в связи с изменениями в организации производства и труда, если они повлекли сокращение численности или штата работников.

работники, принятые на работу в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом) на неопределенный срок, то есть без указания времени его окончания.

работники, принятые на работу, которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного сезона года, не превышающего 6 месяцев.

лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет один из членов семьи, родственник.

физическое либо юридическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях. Собственник - физическое лицо заключает трудовой договор (контракт) с работником для обслуживания принадлежащей ему собственности. Индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор (контракт) с работником для осуществления предпринимательской деятельности. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работником осуществляет руководитель организации, действующей в соответствии с законами, иными правовыми актами и учредительными документами, а также заключенным с ним договором. В хозяйственных товариществах и унитарных предприятиях органом юридического лица является директор или генеральный директор, в производственных кооперативах - правление. В акционерных обществах право заключить трудовые договоры (контракты) с работниками предоставлено исполнительному органу общества. Таким органом является единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) или единоличный исполнительный орган общества и коллегиальный исполнительный орган общества (правление, дирекция).

не предполагаемые заранее срочные работы, необходимые для предотвращения аварий или ликвидации их последствий. Для выполнения аварийных работ допускается временный перевод работников на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.26 КЗоТ), привлечение к сверхурочной работе (ст.55 КЗоТ) и работе в выходные дни (ст.63 КЗоТ) (см. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости; Выходные дни; Сверхурочные работы). На производстве, где имеется риск аварии, регулирование аварийных работ имеет свои особенности. На судах аварийными работами считаются работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным. Они производятся по распоряжению капитанов судов в течение установленного и сверх установленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

работы, целью которых является выполнение теоретических, экспериментальных научных исследований и разработок с целью создания новых материалов и образцов новой техники, ноу-хау, передовой технологии.

финансируемые государством строительные работы, работы по благоустройству.