Словарь бизнес-терминов

См. Собственность коллективная

права на изобретения, товарные знаки и промышленные образцы. Права на П.с. защищаются положениями Парижской конвенции по охране промышленной собственности 1884 года. Государства, участники конвенции, образуют Союз по охране промышленной собственности, сохраняя при этом национальный правовой режим. Объектами охраны П.с. являются патенты, полезные модели, товарные знаки, знаки обслуживания, фирменные наименования и указания происхождения или наименования происхождения.

вид частной собственности, принадлежащей на общих началах членам семьи.

общая собственность экономических субъектов как физических, так и юридических.

См. Конкуренция совершенная

орган управления фондовой биржей или фондовым отделом товарной биржи.

руководящий орган акционерного общества, выбираемый акционерами.

См. Ллойд

орган, контролирующий правление акционерного общества, члены которого избираются на общем собрании акционеров. Н.с. может состоять только из физических лиц. Н.с. имеет право назначать или отзывать членов правления, требовать отчета правления, проверять наличие товарных ценностей, созывать общее собрание акционеров.

высший орган управления международных банков и корпораций.

совместное владение без права совладельца на отдельную часть имущества.

работники, выполняющие наряду с основной другую регулярную работу. С. могут быть как привлеченные со стороны, так и работающие в компании, организации. С., привлеченные со стороны, учитываются в особом списке и в списочный состав работников компании, где они работают по совместительству, не включаются.

выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается в одной компании, организации - по месту основной работы или в другой компании, организации. Ограничения на совместительство могут устанавливаться по соображениям охраны здоровья работников. Они вводятся руководителями организаций совместно с профсоюзными комитетами в отношении: работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья; лиц, не достигших 18 лет; беременных женщин. Для некоторых категорий работников совместительство запрещено федеральным законом. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, педагогической и творческой деятельности) государственным служащим, судьям и некоторым иным категориям работников. Законодательство о труде РФ не содержит каких-либо специальных правовых нормативных актов о совместительстве. Поэтому на территории России в настоящее время применяются нормативные акты бывшего Союза ССР: пост. Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. О работе по совместительству и Положение об условиях работы по совместительству, утв. пост. Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 9 марта 1989 г. Работники, поступающие на работу по совместительству, обязаны предъявить: паспорт; диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке, если ими будет выполняться работа, требующая специальных знаний; справку об основном месте работы (службы, учебы). В случае изменения основного места работы (службы, учебы) граждане обязаны в месячный срок представить администрации организации, в которой они работают по совместительству, сведения об изменении основного места работы. Условия труда совместителей имеют следующие особенности: 1) рабочее время по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день. На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (4 часа) продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом организации введение суммированного учета рабочего времени. Общая продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников; 2) оплата труда производится за фактически выполненную работу. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка на основной работе не учитывается, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством; 3) отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. На территории России не применяются правила, ограничивающие предоставление совместителям отпуска с сохранением заработной платы. В соответствии с пост. Минтруда РФ от 25 ноября 1993 г. ""Об отпусках работающим по совместительству"", всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 4) совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются