Словарь бизнес-терминов

См. Клиринг

англ. Lloyd~s arbitration agreement форма арбитражного соглашения на случай столкновения судов, по которому владельцы судов, его подписавшие, выражают согласие на то, чтобы решение о степени виновности и о сумме причиненных повреждений было вынесено арбитром, назначенным комитетом Ллойда.

А. Договоренность между должником и кредиторами по поводу отсрочки платежей по кредитам.

Б. Договоренность между сторонами о прекращении судебного спора на основе взаимных уступок.

См. Договор рамочный

в бухгалтерском балансе активы и пассивы должны показываться с подразделением в зависимости от срока обращения (погашения) на долгосрочные (свыше одного года) и краткосрочные (до одного года включительно). Бухгалтерский баланс должен содержать следующие числовые показатели:
АКТИВ
Внеоборотные активы
Нематериальные активы
Организационные расходы
Патенты, лицензии, товарные знаки (знаки обслуживания), иные аналогичные права и активы
Деловая репутация организаций
Основные средства
Земельные участки и объекты природопользования
Здания, машины, оборудование и другие основные средства
Незавершенное строительство
Финансовые вложения
Инвестиции в дочерние общества
Инвестиции в зависимые общества
Инвестиции в другие организации
Займы, предоставленные организациям на срок более 12 месяцев
Прочие финансовые вложения

Оборотные активы
Запасы
Сырье, материалы и аналогичные ценности
Затраты в незавершенном производстве (издержки обращения)
Готовая продукция, товары для перепродажи и товары отгруженные
Расходы будущих периодов
Начисленный налог на: добавленную стоимость остаток имущества
Покупатели и заказчики
Дебиторская задолженность
Векселя к получению
Задолженность дочерних и зависимых обществ
Задолженность участников (учредителей) по взносам в уставный капитал Авансы выданные

Прочие дебиторы

Финансовые вложения
Займы, предоставленные организациям на срок менее 12 месяцев
Собственные акции, выкупленные у акционеров
Прочие финансовые вложения
Денежные средства Расчетные счета
Валютные счета

Прочие денежные средства
Убытки
Непокрытые убытки прошлых лет
Убыток отчетного года

ПАССИВ

Капитал и резервы
Уставный капитал
Добавочный капитал
Резервный капитал
Резервы, образованные в соответствии с законодательством
Резервы, образованные в соответствии с учредительными документами Нераспределенная прибыль прошлых лет
Нераспределенная прибыль отчетного года
Долгосрочные пассивы
Заемные средства
Кредиты банков, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты
Прочие займы, подлежащие погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты Прочие пассивы
Краткосрочные пассивы
Заемные средства
Кредиты банков, подлежащие погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты Прочие займы, подлежащие погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты Кредиторская задолженность
Поставщики и подрядчики
Векселя к уплате
Задолженность перед дочерними и зависимыми обществами
Задолженность перед персоналом организации
Задолженность перед бюджетом и социальными фондами
Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов
Авансы полученные
Прочие кредиторы
Доходы будущих периодов
Резервы предстоящих расходов и платежей

весовое содержание золота в национальной денежной единице.

См. Сокращение численности или штата работников

уменьшение объема предложения товара или услуги вне зависимости от уровня цен.

уменьшение объема спроса на товар или услугу вне зависимости от уровня цен.

основание расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, предусмотренное п.1 ст.33 КЗоТ. Лица, с которыми расторгается трудовой договор (контракт) по данному основанию, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально под расписку не менее чем за 2 месяца (ст.402 КЗоТ). Этот срок может быть увеличен при условии, что трудовой договор (контракт) расторгается не позднее 1 месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа. Если срок предупреждения об увольнении не соблюден и работник обратился в суд, то при отказе восстановить его на работе (имеются другие основания, по которым он не подлежит восстановлению на работе) суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор (контракт) был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения. Период, на который продлен трудовой договор (контракт) в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы в данной организации; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР; изобретателям; работникам из числа уволенных в запас или отставку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов или лиц офицерского состава - по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с действительной военной службы; лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 гг., а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (ст.34 КЗоТ). Работодатель вправе при сокращении численности или штата проводить в пределах однородных профессий и должностей перестановку (перегруппировку) работников, при которой более квалифицированный работник, должность которого сокращается, с его согласия переводится на другую должность, а занимавший ее менее квалифицированный работник увольняется. При сокращении численности или штата работодатель обязан трудоустроить работника, т.е. ему должна быть предложена другая работа в той же организации. Если такой работы нет или работник от нее отказался, работодатель считается выполнившим обязанность по трудоустройству. Работник в этом случае может по собственной инициативе обращаться в другие организации или пользоваться бесплатно посредничеством органов по вопросам занятости. Помимо обязанности перед работником работодатель несет определенные обязанности перед соответствующим профсоюзным органом по вопросам занятости: не менее чем за 3 месяца органы по вопросам занятости и профсоюзные органы должны быть проинформированы о массовом высвобождении работников. Лица, уволенные по сокращению численности или штата, имеют право на

См. Продолжительность рабочего времени сокращенная