Калькулятор расчета среднесписочной численности в 2026 году

Здравствуйте!

Физ.лицо был ген.директором в двух организациях. Затем тяжело заболел, исполнять функции уже не мог, но собственники не стали назначать нового генерального (деятельности уже практически не было, фирмы просто бросили) и, как итог, одну фирму ИФНС закрыла по недостоверности адреса, вторую по п.2 статьи 21.1 №129-ФЗ. Это физ.лицо больше нигде не работал (инвалид), но сейчас возникла надобность предоставить куда-то трудовую книжку, а записи об увольнении нет. В какой фирме он числился на основном месте посмотрим. Но вопрос:

Как верно сделать запись об увольнении ген.директору в одном и в другом случае? Какую формулировку и какую дату?

Добрый день!
ИП планирует принять в штат иностранных работников из Таджикистана. Миграционный учет берет на себя сторонняя организация. Наша задача начислять и перечислять ЗП, налоги, взносы и подавать отчетность в гос.органы. Подскажите, пожалуйста, какой порядок, требования и нюансы начисления ЗП, НДФЛ и страховых взносов? Какие есть нюансы по отчетности по ЗП , налогам и взносам по таким сотрудникам? Какие нюансы по подаче ЕФС-1 по таким сотрудникам? Какие данные и информацию нам надо запрашивать у сторонней организации, которая будет вести миграционный учет? У нас вообще нет опыта по работе с такими сотрудникам и нам нужна полная информация.

Спасибо!

Добрый день! Ситуация такая: приняли на работу сотрудника, был сдан ЕФС, позже выясняется, что сотрудника надо было принять следующим числом. Подскажите, пожалуйста, можно ли в 1с зуп одновременно в одном отчете ЕФС сделать и отмену приема и новый прием следующим числом?

Составь должностную инструкцию как специалист кадровой службы для должности -водитель автомобиля (экспедитор) -внутренний совместитель. ОКЗ 8322 на предприятии МСП, без обязательных медосмотров.

Составь должностную инструкцию как специалист кадровой службы для должности - электромеханик электрического оборудования ОКЗ 7412 на производстве предприятия МСП.

Подскажите, пожалуйста , если сотрудник, в разъездных характером работы отправляется в командировку (по заданию) , ему надо начислять командировочные , оформлять приказ ?

Как отличить ,обычные служебные поездки в рамках трудовой функции работника с разъездным характером работы от командировки ?

.

Добрый день такая ситуация есть сотрудник с ВМЖ, у него семья жена в декрете и трое детей (они с гражданством РФ). Он каждый год предоставляет справку по 2 НДФЛ. Согласно принятому закону с 01.01.2027 года Доход иностранного гражданина и каждого его иждивенца должен быть не ниже регионального прожиточного минимума. С какого времени работодатель должен повысить заработную плату? И если жена получает пособие по уходу за ребенком и по БиР, учитывается ли этот доход в содержание семьи, согласно новому закону

ДД! Сотрудник находится на больничном по БИР, не хочет выходить в отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком. Что нужно для того чтоб сотрудник вышел с больничного

добрый день можно образцы документов на смену директора,т.е увольнение и прием на работу

Добрый день, подскажите, пожалуйста, планируется прием на работу граждан Молдовы с ВНЖ.

Какие нюансы есть? Куда надо отчитываться, чем отличается от обычного приема на работу?

У них нет СНИЛС и ИНН.

Кто должен оформить эти документы - они сами до приема или работодатель?

Добрый день!

При вхождении ЛНР в Российскую Федерации стало возможно подтверждение страхового стажа при Украине.

Был принят сотрудник 03.09.2025 года на предприятие, предыдущий работодатель не подтвердил работнику стаж украинский.

В апреле 2026 года работник берет больничный лист, СФР считает стаж 2 лет при работе в Российской Федерации, и ставит 60% оплаты больничного листа.

В сентябре 2026 года работник самостоятельно подтверждает свой украинский стаж через ПФР и бухгалтер подаёт на перерасчёт больничного листа взятого в апреле 2026 года, ставит 100% оплаты больничного листа. Бухгалтер пишет акт самопроверки с объяснением , что " в процессе самопроверки расчётов по больничному листу была выявлена ошибка: при первоначальном расчёте был неверно указан страховой стаж работника, в расчёте был заложен стаж 2 лет вместо корректного 15 лет 8 месяцев, в результате процент оплаты пособия был применен неверно, что привело к занижению суммы пособия. Данная ошибка возникла при вводе данных в учетную систему не был учтён стаж согласно трудовой книжки с 2014 по 2022 года.Основанием для корректировки послужила предъявленная трудовая книжка работника и подтвержденный стаж в ПФР. Для исправления ошибки внесены корректировки в карточку сотрудника в учётной системе, выполнен перерасчёт суммы пособия" и сопроводительное письмо.

СФР не устраивает данный акт и отказывает в перерасчёте .

Правомерно ли это?

Ни на какие законы и положения не ссылаются при отказе.

Добрый день! Сотрудники работают по совместительству. С понедельника по пятницу с 7 до 14, в субботу с 7 до 12. Воскресенье выходной. Работают по графику по 1 сотруднику в день. В месяц на трех сотрудников 174 рабочих часа примерно получается. Как правильно в трудовом договоре указать режим работы данных сотрудников?