Работодателям запретили «тестировать» матерей с маленькими детьми⁠⁠

С 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, которые расширяют гарантии для работников.

Первое изменение касается испытательного срока. Работодатели больше не смогут устанавливать его женщинам, у которых есть дети в возрасте до 3 лет. Если такое условие останется в трудовом договоре, оно будет считаться незаконным.

Второе изменение связано с чрезвычайными ситуациями. Работник, проживающий на территории, где объявлена ЧС природного или техногенного характера, сможет получить дополнительный оплачиваемый выходной. Также у него появится право взять отпуск без сохранения зарплаты сроком до 5 календарных дней.

На практике риск простой: компания продолжает использовать старый шаблон, сотрудник подписывает договор с незаконным условием, а потом возникает жалоба, проверка и штраф.

Работодателям стоит заранее проверить шаблоны трудовых договоров, локальные акты и кадровые инструкции. Основной риск — использование старых форм документов после вступления поправок в силу.

Документы:
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ
Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ