Кадровый учет

Когда можно продлить испытательный срок

Единственной законной причиной, чтобы продлить работнику испытательный срок, может быть его отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам. Увеличить срок испытания для того, чтобы протестировать навыки работника нельзя. Это нужно было сделать в период изначально установленного испытательного срока.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Работодатель не может продлить испытательный срок по своему усмотрению

Продолжительность испытательного срока может быть увеличена, если сотрудник находился на больничном или не выходил на работу по иным причинам.

Трудовые отношения

Роструд: условие об испытательном сроке надо прописывать в трудовом договоре

Специалисты Роструда в своем телеграм-канале рассказали, о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.

Как установить испытательный срок и как уволить сотрудника за плохой результат. Примеры из практики

Испытание при приеме на работу (испытательный срок) обычно работает лишь на бумаге. В большинстве случаев оказывается, что сотрудника, который не подтвердил квалификацию, уже нельзя уволить, и все подобные попытки приводят к штрафам от ГИТ и судебным разбирательствам. А все из-за неверного оформления. Рассказываем, как правильно.

Как установить испытательный срок и как уволить сотрудника за плохой результат. Примеры из практики
927
Трудовое право

Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-9077/2020 от 15.06.2020

Трудовое право

Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5796/2021 от 18.03.2021

Трудовые отношения

Как на время испытательного срока установить меньшую зарплату

ТК запрещает устанавливать на время испытательного срока зарплату ниже той, которая установлена штатным расписанием. Но, отрегулировать размер выплат новому работнику можно за счет премий.

Иллюстрация: pikisuperstar/freepik
Увольнение

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя

Рассказываем в статье правовые основы и нюансы увольнения работника во время испытательного срока по инициативе работодателя.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя
Бесплатно с Трудовые отношения

Изменения в порядке приема на работу несовершеннолетних. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как правильно нанять несовершеннолетнего.

Изменения в порядке приема на работу несовершеннолетних. Мини-курс
1
245
Трудовые отношения

Испытательный срок: возможность увольнения за три дня

Работник, который не проработал в компании весь период испытательного срока, может написать заявление об увольнении за 3 календарных дня до своего ухода.

Иллюстрация: pvproductions/freepik
Бесплатно с Увольнение

Как нельзя увольнять сотрудников: мнение судов. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как по мнению судов нельзя расторгнуть трудовые отношения с сотрудниками.

Как нельзя увольнять сотрудников: мнение судов. Мини-курс
Увольнение

Порядок увольнения на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.

Иллюстрация: cottonbro studio/pexels
1
19,6 тыс.
Трудовые отношения

Роструд рассказал, чем отличаются временные работы от сезонных

Трудовой договор на временные работы заключаются не больше чем на два месяца, а сезонные могут длиться не больше полугода.

Бесплатно с Увольнение

Порядок увольнения на испытательном сроке. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как увольнять работников, которым был установлен испытательный срок.

Порядок увольнения на испытательном сроке. Мини-курс
Увольнение

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, ведь в таком положении женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы.

Иллюстрация: freepik/freepik
Увольнение

Как уволить сотрудника с испытательным сроком

При приеме на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок. В этот период времени обе стороны трудового договора присматриваются друг к другу и принимают решение о дальнейшем сотрудничестве. Если одну из сторон что-то не устраивает – договор расторгается. Разберем нюансы увольнения сотрудника на испытательном сроке.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
1
1,9 тыс.
Бесплатно с Увольнение

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником и соблюсти все нюансы.

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником. Мини-курс
Прием на работу

Роструд пояснил, какие пределы есть у испытательного срока

Если при устройстве на работу, установили испытание, то конкретный срок отражается в трудовом договоре. Но у срока испытания есть ограничения.

Трудовые отношения

Увольнение, как не прошедший испытательный срок. Как это повлияет на последующее трудоустройство

Если сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель может написать в его трудовой книжке «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания». Чем грозит сотруднику наличие подобной формулировки? Как она повлияет на дальнейшую судьбу уволенного?

Увольнение, как не прошедший испытательный срок. Как это повлияет на последующее трудоустройство
Трудовые отношения

Верховный Суд РФ: Определение № 18-КГ19-77 от 19.08.2019