Статьи по теме «трудовое право»
Военные сборы у сотрудника: приказ, табель, средний заработок и компенсация расходов из бюджета
Работник ушел на сборы: платить за выходные? Роструд говорит «да», а суды и военкоматы часто отказывают. Как рассчитать средний заработок, чтобы не потерять деньги компании? Пошаговый алгоритм, нюансы оформления и рабочий способ вернуть расходы из бюджета — в статье.
Взыскание ущерба с работника: как работодателю вернуть деньги и не проиграть спор
Работник причинил компании ущерб? Не каждый убыток можно взыскать с сотрудника. Разбираем материальную ответственность работника, пределы удержаний, доказательства, сроки обращения в суд и случаи полной ответственности.
Правила предоставления, оплаты и учета перерывов для отдыха и питания сотрудников
Законодательство устанавливает четкие рамки перерывов, порядок их отражения в табеле учета рабочего времени и методы расчета зарплаты за эти периоды.
Трудовая проверка в 2026 году: какие работодатели попадают в поле зрения ГИТ и как снизить риски
В 2026 году работодателям важно учитывать не только жалобы сотрудников, но и индикаторы риска ГИТ. Разбираем, какие кадровые нарушения могут привлечь внимание инспекции и что проверить в компании заранее.
Премия уже зарплата? Когда работник взыщет ее через суд, а ФНС задаст вопросы к расходам
Платили премию годами, а потом отменили? Итог: суд взыщет ее как оклад, а ФНС снимет с расходов. Рассказываем, почему фраза «по усмотрению» больше не спасает и как защитить компанию на обоих фронтах с учетом законов 2025–2026 годов.
Верховный Суд подтвердил: работодателя могут обязать заключить трудовой договор
Незаконно отказали в приеме на работу? Верховный Суд подтвердил: работодателя могут обязать заключить трудовой договор.
Сокращенный рабочий день в 1С:ЗУП: как правильно настроить график по нормам ТК РФ
Нанимаете несовершеннолетних, сотрудников с инвалидностью или специалистов на вредное производство? Это нужная социальная практика, но она требует особого внимания к оформлению. Ошибка в учете рабочих часов может привести к серьезным штрафам от трудовой инспекции.
Премию к празднику урезали в четыре раза. Суд объяснил, когда это законно
Многие сотрудники уверены: если работодатель выплачивает премию к профессиональному празднику, то она должна быть одинаковой для всех или хотя бы соответствовать размеру, который сотрудники получали в предыдущие годы.
Оформление генерального директора: две системы правил, одна должность и одна ответственность собственника.
Оформление генерального директора в ООО — одна из тех задач, где ошибка не видна годами и проявляется в самый неудобный момент: при входе нового участника, при проверке, аудите, при налоговом споре, при банкротстве. Первая статья о рисках оформления руководителя и о том, как выстроить систему контроля за корпоративными и трудовыми процедурами в компании.
Можно ли уволить руководителя только из-за жалоб подчиненных? Верховный Суд ответил
Многие работодатели считают, что оценивать результаты испытательного срока можно только по профессиональным знаниям и качеству выполнения должностных обязанностей. Однако Верховный Суд РФ напомнил: для некоторых должностей этого недостаточно.
Сокращение совместителя: юридические тонкости, пошаговый алгоритм и новые гарантии
Кадровое делопроизводство знает немало спорных ситуаций, но сокращение совместителя — одна из самых запутанных. До недавнего времени многие работодатели искренне полагали, что совместитель — это «второстепенный» персонал, которого можно уволить проще и дешевле.
Защита от «токсичных» работников. От найма до увольнения: как защитить себя от суда и потери 7-значной суммы
«Паршивая овца все стадо портит» - эта поговорка отлично иллюстрирует влияние токсичного, трудного и агрессивного работника на коллектив и бизнес.
Проверка военкомата: какие документы запросит инспектор и как избежать штрафа
По данным аналитических обзоров 2025-2026 годов, количество проверок военкоматов в отношении работодателей выросло на 45% по сравнению с 2023 годом. Средний совокупный штраф на компанию по итогам одной проверки достигает 500 000 рублей при наличии 10-20 нарушений в ведении воинского учета.
Наставничество: от «Петровича» до статьи 351.8 ТК РФ. Что изменилось для бухгалтера и где здесь налоги
Забудьте про неформальное «покажи новичку работу». Теперь наставничество — это обязательная доплата по ст. 351.8 ТК РФ. Узнайте, как бухгалтеру оформить выплаты, избежать штрафов ГИТ, законно учесть расходы и подготовиться к новым правилам стажировок с 2027 года.
Ошибка с бумажным приказом не спасла сотрудника от увольнения
Дистанционная работа не освобождает работодателя от соблюдения требований Трудового кодекса. Однако не каждое нарушение процедуры автоматически делает увольнение незаконным. Это подтверждает очередная судебная практика.
Внеплановая СОУТ: основания и цели проведения
При возникновении обстоятельств, способных повлиять на безопасность и здоровье персонала, необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ). Это требование установлено Федеральным законом от 28.12.2013 № 426‑ФЗ.
Особенности заключения трудовых договоров с иностранными специалистами
Государственная инспекция труда в Томской области разъясняет ключевые нюансы оформления трудовых отношений с иностранными гражданами.
Закон о регулировании трудовых стажировок
26 июля 2026 года Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон № 246-ФЗ. Он вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и впервые официально закрепляет в нём понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда».
Как оформить сотрудничество с курьером-самозанятым без риска для компании
Пошагово: что зафиксировать в договоре ГПХ с самозанятым курьером, что проверять на всём протяжении сотрудничества и какая частая ошибка чаще всего приводит к спорам с проверяющими.
Сотрудник слил файлы в личное облако: как уволить его и не проиграть суд
Сотрудник слил файлы в личное облако? Суд 2026 года разрешил увольнять за это, но одна ошибка в документах обернется восстановлением и штрафами. Узнайте, что сделать в первые 24 часа и какие 12 доказательств спасут компанию в суде.
отличная статья, руководителям читать обязательно