В начале сентября я провожу традиционный вебинар про актуальных тенденциях рынка труда. В этом году на него был особенный ажиотаж — более 6 тысяч участников. Публикую дайджест самого важного:
Основной игрок на рынке рекрутинга — государство. Это государственные компании или те, у кого основной денежный поток идёт от государства. Особенность этих вакансий в узкой дельте фиксированных зарплат, а «добирают» сумму премиями, KPI, соцпакетом и т.д. Поэтому если вам предложили работу в такой компании с низкой зарплатой, уточните про бонусы. С их учётом зарплата может оказаться вполне в рынке
Зарплаты инженеров растут, а топ-менеджеров (зарплаты, а не совокупный доход) в большей части индустрий падают. Причём именно в бизнесе. В результате оплаты в госкомпаниях почти сравниваются с бизнесом.
Новым кандидатам часто предлагают зарплаты меньше, чем текущим сотрудникам. Теперь формат «я работаю, мне не нравится, уволюсь и буду искать» не работает. Сейчас это «я посмотрю рынок и скорее всего никуда не уйду».
Из-за нехватки кадров эйджизма становится меньше. Сотрудникам 50+ и женщинам становится проще найти работу.
Новая тенденция — набирать людей на короткий срок: взяли, попробовали, не получилось, уволили. Так происходит, потому что после ухода международных компаний рынок освободился, и наши пробуют разные новые сферы. Внимательно смотрите, куда вас приглашают, иначе рискуете испортить карьеру.
Много хантит центральная Азия, тут большой интерес к российским специалистам. Правда, рынки толком не развиты, процессы не выстроены, собственники не готовы вкладываться и просто ждут чуда. Поэтому мало кто работает больше года.
Карьерный рост сегодня реально возможен в промышленности, оборонке, российском консалтинге, агро, ритейле (продуктовом и не продуктовом), государственных и окологосударственных компаниях, девелопменте. В эти отрасли точно стоит идти.
Те, кто остался без работы после ухода международных компаний и ждёт, когда они вернутся — срочно выходите на рынок! Как раньше точно не будет, и если вы сейчас не найдёте себе место, потом будет гораздо сложнее. Те, кто задумывается о смене работы — сейчас это не выгодно, если вы не знаете реальностей рынка!
Комментарии
3Кто бы сомневался
Автор, а вы не путаете понятие "зарплата" и "оклад"? Фиксированная часть - это оклад. А зарплата - это и есть совокупность оклада, бонусов и премий.
Путает, ох путает....