кадры

Владимир Туров поделился в своем блоге новостью: депутаты Государственной думы подготовили ряд законопроектов, направленных на борьбу с безработицей среди квалифицированной молодежи.

В одном из законопроектов чиновники предлагают закрепить в Трудовом кодексе полномочия региональных властей устанавливать для работодателей с численностью сотрудников от 250 человек квоту для приема на работу молодых специалистов в размере 2% от общей численности рабочих мест, имеющихся на предприятии.

Инспекторы получат право осуществлять проверки, выдавать предписания и составлять протоколы об административных правонарушениях в случае, если работодатель не предоставляет рабочие места выпускникам высших и средних образовательных учреждений в возрасте до 25 лет.

Чего только не придумывают чиновники… И комнаты матери и ребенка предлагали создать, и медпункты в офисах организовать, и в обязательном порядке трудоустраивать на работу инвалидов… А теперь еще и принимать на работу молодежь,

— Владимир Туров.

Подробности здесь.
 

Заместитель министра строительства и ЖКХ Андрей Чибис предложил ввести квалификационный тест для госслужащих и сотрудников госкорпораций, чтобы привлечь талантливых и амбициозных специалистов к решению государственных задач и создать кадровое агентство для чиновников. Об этом он заявил в ходе конференции НИУ ВШЭ. По мнению чиновника, необходимо сформировать систему привлечения бизнесменов для реализации государственных проектов.

«Мы считаем сегодняшнюю систему неэффективной с точки зрения самого построения этой госслужбы. Это, к сожалению, факт... Безусловно, нужна единая кадровая площадка, единый кадровый резерв. Нужно изменение принципов попадания в этот кадровый резерв. Нужен квалификационный тест для государственного служащего либо для того, кто хочет им стать», — цитирует его слова RNS.

По его словам, создание такого профессионального лифта позволит запустить ротацию специалистов между регионом и федерацией. Он подчеркнул, что сегодня подготовкой госслужащих занимаются отдельные службы лишь формально. Задача выявить таланты, капитализировать интеллектуальные ресурсы и сформировать управленческие команды системно никем не реализуется, отметил Чибис.

«Мы постоянно находимся в ситуации, когда не работают эти лифты. Когда любой новый губернатор ищет себе команду, он делает это "по звонку". С другой стороны, есть множество людей, которые готовы реализовать себя на новом поприще, но не знают как. Формирование единой кадровой структуры, кадрового агентства для госкорпораций, для нашего государства, запуск системы образования и системы обучения, культивирование компетенций — это самое принципиальное», — подчеркнул чиновник.

Центральный банк РФ сократил порядка 15% сотрудников в российских регионах, где прошла аттестация. Об этом заявил Георгий Лунтовский, первый зампред ЦБ РФ.

«До 15% у нас сокращение идет по тем регионам, где мы уже сформировали межрегиональные главки. Сейчас начинаем работать еще по двум - Волго-Вятский и Уральский», - уточнил он.

Георгий Лунтовский сообщил, что уже прошла аттестация сотрудников в Северо-Западном и Южном округах. По его словам, процесс аттестации может быть завершен в течение года, передает «Интерфакс».

Как прогнозировалось в конце прошлого года, по итогам аттестации без работы в Центробанке может остаться каждый третий сотрудник, сократить могут порядка 15-20 тыс. человек. Тогда Георгий Лунтовский заявлял, что ЦБ РФ не планирует астрономического сокращения штата.

В России растет число желающих устроиться на работу в банк, но вакансий на банковском рынке стало меньше. Компании по подбору персонала отмечают замедление роста спроса на специалистов в банковском секторе.

Так, по данным портала SuperJob, если с февраля 2012 по февраль 2013 года число объявлений работодателей выросло на 70%, то в феврале 2013 года – феврале 2014 года рост спроса на персонал составил лишь 14%. По информации компании Cornerstone, число вакансий в корпоративных и розничных банках выросло на 20%, а соискатели сейчас расставляют приоритеты в пользу госбанков.

С прошлого года российские банки начали оптимизировать расходы на персонал. В этом году тенденция сохраняется. Прежде всего, увольнений следует ожидать в банках, работающих на рынке высокомаржинального розничного кредитования, считают специалисты. Найти работу становится сложнее менеджерам среднего и высшего звена как в розничном, так и в корпоративном кредитовании, пишет «РБК daily».

Управление Федеральной налоговой службы по Республике объявляет конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы

Категория: специалисты
Группа должности: старшая должность гражданской службы
Должность: специалист-эксперт

К претенденту на замещение должности старшей группы категории «специалисты» предъявляются следующие квалификационные требования:
К образованию: высшее профессиональное образование;

К стажу: без предъявления требований к стажу.
 
скачать всю конкурсную документацию одним архивом

 Управление Федеральной налоговой службы по Республике Бурятия объявляет конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы

Категория: специалисты
Группа должности: ведущая должность гражданской службы
Должность: главный государственный налоговый инспектор отдела камерального контроля Управления Федеральной налоговой службы по Республике Бурятия

К претенденту на замещение должности ведущей группы категории «специалисты» предъявляются следующие квалификационные требования:
К образованию: высшее профессиональное образование;
К стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

скачать конкурсную документацию одним архивом

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 1 по Республике Бурятия объявляет конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы

Категория: специалисты
Группа должности: старшая должность гражданской службы
Должность: старший государственный налоговый инспектор

К претенденту на замещение должности старшей группы категории «специалисты» предъявляются следующие квалификационные требования:
К образованию: высшее профессиональное образование;
К стажу: без предъявления требований к стажу.

скачать конкурсную документацию одним файлом

Управление Федеральной налоговой службы по Республике Бурятия объявляет конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.

Категория: специалисты
Группа должности: ведущая должность гражданской службы
Должность: главный государственный налоговый инспектор

К претенденту на замещение должности ведущей группы категории «специалисты» предъявляются следующие квалификационные требования:
К образованию: высшее профессиональное образование;
К стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

скачать конкурсную документацию одним архивом