Ученический договор заключил – учебу оплатил. Но так работает не всегда
Три инстанции встали на сторону работника в спора с работодателем. Тот требовал более 200 тысяч рублей за обучение работника, но в договоре не была предусмотрена компенсация за расторжение трудового договора по соглашению сторон.
В деле № 88-7002/2022 работодатель (ОАО «РЖД) пытался взыскать с бывшего работника затраты на его обучение по ученическому договору. Договор предусматривал компенсацию при расторжении трудового договора по инициативе работника, а также по инициативе работодателя на основаниях, которые перечислены в статье 81 ТК, работник был обязан отработать не менее 3 лет.
Однако через полтора года трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 7 ТК). Работодатель посчитал, что работник должен ему 216 с половиной тысяч рублей, потраченных на его обучение, минус отработанное время.
Однако работник платить отказался, что повлекло судебную тяжбу. Суды, вплоть до кассации, поддержали доводы работника: ни в ученическом договоре, ни в соглашении о расторжении трудового договора не было сказано о компенсации при расторжении по соглашению сторон.
Что тут можно сказать, если нет в договоре — нет и повода платить. И суды в первую очередь всегда смотрят в текст договора.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Начать дискуссию