Блог
За отказ переводиться в другой отдел увольнять нельзя, сказали суды. Но не всегда
Сотрудник работал в отделе, который реорганизовали и создали два других. Его уведомили, что переведут в новый отдел.
1.4K открытий
Суды поддержали работодателя в споре с работником-прогульщиком
Прогулом считается не только отсутствие на рабочем месте, но и на обучении, куда работника может направить работодатель.
Ученический договор заключил – учебу оплатил. Но так работает не всегда
Три инстанции встали на сторону работника в спора с работодателем. Тот требовал более 200 тысяч рублей за обучение работника, но в договоре не была предусмотрена компенсация за расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Региональное министерство обязали доплатить взносы из-за переквалификации гражданских отношений в трудовые
Любопытный спор с ФСС, в котором истцом выступило, ни много ни мало, а министерство лесного хозяйства одного российского региона.
319 открытий
Зарплата у других сотрудников выше? Это не всегда дискриминация
Менеджер по продажам узнал, что зарплата у его коллег гораздо выше и попытался через суд себе ее поднять. Не получилось.
511 открытий
Если работник отработал в выходной, день отдыха зарплату не снижает
Роструд рассказал, как правильно компенсировать работнику работу в выходной или праздничный день.
Работник при сокращении может сколь угодно долго выбирать предложенную должность
Поскольку нормами законодательства срок, во время которого сокращаемый работник может выбирать предложенную должность, не установлен, Роструд советует его устанавливать в вакансии.
почитала дело, не очень ясно, почему сотрудник отказался подписывать допник, если все условия остались прежними? Однако, была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 809 795 руб. 56 коп., 10 000 рублей компенсация морального