Болеешь? На работу не ходи, даже если руководство очень просит!
Бухгалтеру не стоит выходить на работу в период нетрудоспособности, даже когда руководитель об этом очень просит.
Обычная история
Старооскольским городским судом было рассмотрено дело № 5-122/2020 от 27.07.2020 г. со знакомой до боли многим бухгалтерам ситуацией.
Из учреждения уволился главный бухгалтер. Поэтому на период отсутствия главного бухгалтера его обязанности исполнял заместитель.
Вскоре наступила отчетная дата и нужно было формировать и сдавать годовую отчетность. Но замглавбуха именно в этот период заболела.
Однако, осознавая ответственность за судьбу учреждения, по просьбе руководителя она вышла на работу и подписала подготовленные формы годовой бухгалтерской отчетности.
Потом пришла проверка, и контролеры выявили искажение показателей годовой отчетности более, чем на 16%, и потребовали привлечь к ответственности замглавбуха, подпись которой стояла на формах отчетности.
Однако выяснилось, что в период болезни заглавбуха руководитель заключил с частным лицом договор на оказание профессиональных услуг, предметом которого, в частности, являлось формирование бухгалтерской и налоговой отчетности. Очевидно, руководитель полностью доверился частному лицу и не проконтролировал качество подготовленной годовой отчетности.
Поскольку проверка проведена, нарушение выявлено, то контролеры требовали наказать виновного. А виновной, по их мнению, была замглавбуха, которая подписала отчетность.
Но замглавбуха не хотела признавать себя виновной и обратилась в суд.
Суть спора
Мировой судья, рассмотрев материалы дела, прекратил производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст.15.15.6 КоАП в отношении замглавбуха за отсутствием в ее действиях состава административного правонарушения.
Это не устроило контролеров, и решение мирового судьи они обжаловали в городском суде.
Выслушав доводы сторон, городской суд пришел к выводу, что в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие возложение обязанностей главного бухгалтера на период его отсутствия на заместителя, также не подтвержден факт ее ознакомления с должностной инструкцией главного бухгалтера.
Кроме того, суд не нашел подтверждения тому, что именно замглавбуха составляла годовую отчетность. Ведь руководителем именно в это время был заключен договор с частным лицом на оказание бухгалтерских услуг.
В ходе судебного заседания в качестве свидетеля была допрошена главный экономист учреждения, которая подтвердила факт заключения договора с частным лицом и то, что замглавбуха периодически была на больничном, и в период нетрудоспособности она по указанию руководителя приходила на работу для подписания бухгалтерской отчетности.
Суду были представлены документы, свидетельствующие о том, что в день, когда было допущено искажение отчетности, она была нетрудоспособна и не могла исполнять свои должностные обязанности.
С учетом этих и других обстоятельств городской суд согласился с выводами суда первой инстанции в том, что отсутствуют достаточные основания для привлечения замглавбуха к административной ответственности по ч. 4 ст.15.15.6 КоАП. В результат жалоба контролеров осталась без удовлетворения.
Вывод
Хорошо то, что хорошо заканчивается. Справедливость восторжествовала! Однако замглавбуха, вероятно, лишилась немало нервных клеток, что вряд ли способствовало укреплению ее здоровья.
А бухгалтерам стоит более осторожно относиться к уговорам руководителя выйти на работу в период их нетрудоспособности.
Ведь руководитель, как правило, не обладает специальными знаниями и поэтому зачастую не может объективно оценить последствия своих уговоров.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
1Думаю, что в период болезни, представителю любой профессии не следует выходить на работу. А за замглавбуха очень рада. Хорошо, что для нее все решилось положительно.