У соискателя нет военного билета. Можно ли отказать в приеме на работу?
У соискателя нет военного билета. Потерял или вообще не вставал на воинский учет. Является ли это основанием для отказа в трудоустройстве?
В последнее время требования к ведению воинского учёта в организациях стали много жёстче. Сократились сроки предоставления отчётности, а штрафы за нарушение порядка ведения воинского учёта наоборот увеличились (закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ).
В этой связи работники, ответственные за воинский учет, хотят перестраховаться, чтобы не допустить ошибку. Одним из вариантов такой перестраховки им видится отказ в трудоустройстве тем соискателям, у которых что-то не в порядке с документами воинского учёта либо эти документы вообще отсутствуют.
Тем не менее, трудовое законодательство не содержит такого основания для отказа в трудоустройстве, как отсутствие военного билета (ст.64 ТК).
Да, при заключении трудового договора гражданин предъявляет документы воинского учёта (ст.65 ТК). Но если их нет — работодатель не может отказать в заключении договора.
Такова позиция Минтруда, изложенная в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960.
Отсутствие военного билета, равно как и отсутствие постановки на воинский учет — это неисполнение обязанностей самим гражданином. Это его ответственность.
Работодатель несет ответственность только за неуведомление военкомата об этом факте.
Поэтому трудовой договор заключаем, но направляем в военкомат сведения о неисполнении гражданином обязанности по воинскому учету (подп. Г п. 30 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).
Срок подачи таких сведений — 5 рабочих дней с момента выявления нарушения. Т.е. в данном случае — с даты заключения трудового договора.
Такой срок уведомления был введён с 05.08.2023 Постановлением Правительства от 25.07.2023 № 1211.
Обратите внимание, что в письме Минтруда, о котором написано выше, содержится информация о 2-недельном сроке подачи этих сведений.
Непонятно, откуда это взялось, т.к. ранее в Положении о воинском учете вообще не было никакого срока... А кроме того, данное письмо было издано позже, чем вступили в силу изменения в постановление № 719, т.е. по логике, письмо Минтруда должно бы уже содержать правильную информацию.
Короче, очередная странность...
Ориентируемся все-таки на постановление Правительства и придерживаемся срока в 5 рабочих дней.
Теперь об ответственности работодателя. С 01.10.2023 г. она сильно увеличивается, причем теперь ответственность будет налагаться не только на юридическое лицо, но и на должностное лицо, осуществляющее ведение воинского учета.
Скорее всего непредоставление сведений в военкомат о гражданах, неисполняющих свои обязанности по воинскому учету, будет подпадать под новую редакцию ст. 21.4 КоАП, которая вступит в силу с 01.10.2023. Данная статья подразумевает штраф:
на должностное лицо, осуществляющее ведение воинского учета в организации, в размере от 40.000 до 50.000 рублей.
Штраф для компании по данной статье не предусмотрен.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
9может лучше штраф заплатить?
Надеюсь, соискатель должен быть предупрежден, что на него будет отправлен донос? Наверное, в этом случае он сам передумает - вот проблема и решена.