Можно ли оспорить выходное пособие при банкротстве работодателя?

💼 Само по себе выходное пособие, выплаченное работнику при увольнении по соглашению сторон, не означает, что сделка совершена во вред кредиторам.

Верховный Суд указал: объявление работодателем о приостановлении деятельности не доказывает ни его неплатёжеспособность, ни то, что работник знал о финансовых проблемах компании.

⚖️ Для признания такой выплаты недействительной недостаточно ссылаться на банкротство работодателя. Необходимо доказать, что размер компенсации был существенно неравноценным.

📌 При этом оценивать размер выходного пособия нужно не абстрактно, а сравнивая его с условиями увольнения работников в сопоставимых по масштабу компаниях. Кроме того, встречным предоставлением со стороны работника является его трудовой вклад, который также должен учитываться при оценке сделки.

💬 Верховный Суд обратил внимание ещё на одно обстоятельство: если увольнение работника по общим основаниям обошлось бы конкурсной массе дороже, говорить о причинении вреда кредиторам тем более нельзя.

🔍 Эта позиция важна для работодателей, работников и арбитражных управляющих. Сам факт выплаты выходного пособия в преддверии банкротства ещё не делает её подозрительной сделкой — для её оспаривания необходимы конкретные доказательства злоупотребления или неравноценности.

📩 Если в деле о банкротстве оспариваются выплаты работникам, важно оценить не только размер компенсации, но и экономическую обоснованность соглашения.

📄 Определение Верховного Суда РФ от 04.06.2026 № 305-ЭС24-19382(7,8).