Статьи по теме «выплаты работникам»

Роструд: чем отличаются совмещение, замещение и расширение зон обслуживания

Для оформления любых дополнительных работ нужно письменное согласие работника, а доплата будет не всегда.

Расчетный листок: когда надо выдавать сотрудникам

Расчетные листки можно отправлять один раз месяц в день выплаты заработной платы, верно или нет?

Что значат коды в табеле учета рабочего времени и как их правильно указывать

Табель учета рабочего времени помогает корректно начислять зарплату и другие выплаты работникам. Как его заполнять и какие коды использовать для отражения отпуска, больничного и увольнения — рассказали в статье.

Как удержать алименты у сотрудника в 2026 году: чек-лист для бухгалтера

Удержание алиментов — не право, а прямая обязанность каждого работодателя. Порядок расчета и удержания этих выплат имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при выплате дохода сотруднику. Разобрали, с каких выплат можно и нельзя удерживать алименты и как правильно рассчитать их с зарплаты.

Производственная травма: размер выплаты, особенности назначения, штрафы

Производственная травма — событие неприятное как для работника, так и для работодателя. Однако знание всех нюансов компенсации помогает избежать конфликтов и защитить права обеих сторон. Что обязан компенсировать работодатель сотруднику, получившему травму на производстве, и как правильно рассчитать размер выплат — рассказали в статье. 

Стимулирующие выплаты в 2025–2026 году: что это и как установить

Стимулирующие выплаты укрепляют вовлеченность сотрудников и повышают результативность, но устанавливать их нужно строго по правилам ТК. Разберем, какие выплаты считаются стимулирующими, в каких документах закрепляют порядок их назначения и как правильно оформлять доплаты, надбавки и премии.

Кадровый учет и расчет зарплаты: пошаговый гид, как все сделать по закону

Этот гид — пошаговая инструкция от специалистов «Мегаконсалт», как вести кадровый учет и считать зарплату правильно. Мы разберем три кита: прием, расчеты и увольнение.

Роструд: поменять зарплатный банк работник может в любой момент, но нужно успеть

Работодатель обязан перечислять деньги туда, куда хочет работник.

Материальная помощь сотруднику в 2025 году: НДФЛ и страховые взносы

Материальная поддержка работников, у которых в жизни произошли события, требующие больших расходов — важный элемент соцпакета и проявление заботы о персонале. Но от бухгалтера материальная помощь требует внимания к деталям, так как они напрямую влияют на налогообложение.

Автоматизация выплат: топ-5 сервисов для массовых выплат

Сравнение сервисов: анализ тарифов, интеграций и критериев выбора. Как подключить выплаты физлицам: фрилансерам, самозанятым и юрлицам.

Неполученная зарплата умершего

И другие нюансы наследования. Это важно для каждого, ведь все мы можем столкнуться с такой ситуацией

Трудовые новации сентября: как изменятся расчеты, компенсации и права работников

С сентября 2025 года на территории России вступили в силу значительные изменения в Трудовом кодексе, затрагивающие как нанимателей, так и работников. Ключевые положения связаны с изменениями правилам назначения премий и новыми гарантиями для совместителей.

Роструд: Письмо № ПГ/6310-6-1 от 20.06.2014

Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/47911 от 15.05.2025

Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/55916 от 06.06.2025

Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/130883 от 24.12.2024

Отпуск для предпенсионеров: 35 дней вместо 28? Разбираем новую инициативу и ее подводные камни

Представьте: вы работаете 30 лет на одном заводе, до пенсии осталось 3 года, сил уже меньше, а отпуск все те же 28 дней. Знакомо?

Выплаты работникам при ликвидации организации в 2025 году

Если закрываете компанию, нельзя просто взять и уволить сотрудников. Сначала нужно сделать им выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом. Рассказываем какие.

Новые правила расчета среднего заработка

Начнут действовать уже с 1 сентября 2025 года. Сделали материал, который поможет работодателям подготовиться.

Можно ли ввести простой работнику при закрытии подразделения в 2025 году

При реорганизации компании или сокращении штата часто возникает вопрос: как поступить с работником, которого нельзя уволить, если его подразделение закрывается? Разберем законные варианты действий работодателя и судебную практику по этому вопросу.