Переработки до 240 часов в год
Новые поправки к Трудовому кодексу.
Незаметно прошел законопроект о нововведениях к трудовому законодательству. Госдума приняла поправки к Трудовому кодексу об увеличении нормы сверхурочной работы.
В настоящее время общий предел сверхурочной работы — 120 часов в год. Поправки позволяют увеличить его еще на 120 часов. Итого — 240 часов в год.
Порядок оплаты сверхурочной работы
Первые 120 часов будут оплачиваться по прежним правилам:
первые два часа переработки в день — минимум в полуторном размере;
следующие часы — минимум в двойном размере.
А вот начиная со 121-го часа оплата сразу должна идти не менее чем в двойном размере.
Можно ли просто заставить сотрудника работать больше?
Увеличенный лимит нельзя ввести одним приказом руководителя.
Нужно согласие работника на сверхурочную работу.
Кроме того, возможность сверхурочной работы должна быть предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением.
➕ Отдельный плюс для работников: если человек перерабатывает больше 120 часов в год, у него появится право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Что не вошло в законопроект?
Из проекта исключили норму об электронном уведомлении при увольнении по сокращению или ликвидации. Предлагалось размещать такое уведомление в личном кабинете работника на платформе «Работа в России».
На наш взгляд, очень мало работников зарегистрированы на такой платформе и вообще знают о ее существовании.
Но в итоговую редакцию норма не вошла, предупреждение об увольнении по-прежнему нужно вручать лично под подпись.
Как поправки могут повлиять на практику
❌ Скорее всего, норма об увеличении лимитов сверхурочной работы не станет распространенной практикой применения.
Поправки в большей степени решают проблемы тех предприятий, где невозможно быстро заменить сотрудника или оперативно расширить штат. Например, когда нужен специальный допуск, непрерывный производственный цикл или работа в несколько смен.
Для обычного бизнеса такая модель станет сложно реализуемой: помимо согласия работника необходимо внести изменения в коллективный договор или отраслевое соглашение, а также вести точный учет часов и платить за работу в повышенном размере.
➡️ Поэтому поправки дают работодателям дополнительную гибкость, но не превращают переработки в стандартную практику.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Начать дискуссию