Оплата больничного после увольнения: правовые аспекты
Рассказывала Государственная инспекция труда в Томской области
Законодательство предусматривает возможность получения пособия по временной нетрудоспособности после прекращения трудового договора при соблюдении определенных условий.
Условия получения пособия:
Заболевание или травма возникли в течение 30 дней после увольнения
Отсутствует новое место работы
Размер пособия составляет 60% от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом страховой стаж не учитывается.
Порядок выплат:
Первые 3 дня — бывший работодатель
С 4-го дня — Социальный фонд России
Важно: пособие выплачивается только при болезни или травме самого работника. На другие страховые случаи (например, больничный по уходу за ребенком) данная норма не распространяется.
Таким образом, законодатель обеспечивает социальную защиту уволенных работников в случае временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Почитал про сервис.. бесполезная хрень за которую ещё и платить, жаль, что разработчики далеки от бухгалтерии и не понимают что они делают. Я активно изучаю вопрос с автоматизацией бухгалтерии с ИИ. но пока кроме гемора и использовании в качестве умн