Оплата командировки в выходной: варианты компенсации
Сообщает Государственная инспекция труда в Томской области.
Если в командировке сотрудник работает в выходной или праздничный день (согласно графику), работодатель предлагает на выбор один из двух вариантов компенсации:
Оплата в повышенном размере. Работа в такой день оплачивается минимум в двойном размере.
Предоставление другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит.
Также важно учитывать следующие моменты:
Если в выходной или праздник в командировке сотрудник фактически не работает, ему выплачиваются суточные и компенсируются расходы на проживание.
За все рабочие дни командировки (включая дни в пути и время вынужденных остановок) за сотрудником сохраняется средний заработок
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии под этим материалом были скрыты
В соответствии с редакционной политикой, в настоящий момент мы не отображаем комментарии под этим материалом. Если у вас есть вопросы или замечания, отправляйте их на почту support@klerk.ru