Для творческих работников установлены особые нормы ТК РФ. И есть перечень профессий, на которые эти нормы распространяются. Его поменяют.
Лента тегов
Если работа в выходной день еще только запланирована, отгул за нее не положен.
Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.
Они постоянно читают рабочие чаты, отвечают на звонки и доделывают задачи, когда рабочее время закончилось.
За дни командировки в ЛНР, ДНР, Херсонскую и Запорожскую области платят двойной средний разработок. Но за выходные дни начислять двойной на двойной (то есть, четверной) заработок не надо.
В два раза больше получат сотрудники на окладе, работники по тарифам и сдельщики, если они будут работать на праздниках.
В определенных законом ситуациях руководство компании или индивидуальный предприниматель могут вызвать своих сотрудников на работу и в праздничные дни. Обычно для этого нужно получить согласие работника.
Для сотрудников, которые работают в ОПК и фирмах, заключивших ГОЗ, действуют особые трудовые правила. Их могут привлекать к работе по выходным. За это положена двойная оплата. Замена ее на отгул не предусмотрена.
У работодателя может возникнуть необходимость привлечь сотрудников к работе в их выходной день. Как это сделать правильно, какие нюансы следует учесть, изложим в нашей статье.
Иногда увольнение работника и выплата ему зарплаты приходится на выходной день. Бухгалтер в этот день не работает. Но придется поработать.
Сотрудникам в оборонке грозит работа в выходные и по вечерам. Но будет двойная оплата и хорошие условия работы.
Свой выходной день сотрудники имеют право использовать по своему усмотрению. Тимбилдинг и разные тренинги – это мероприятия, инициированные работодателем. А значит, это считается работой в выходной день.
На предприятиях, связанных с оборонкой и ГОЗ, может быть работа по выходным, отмена отпусков и т.д. Но при этом работодатель будет создавать условия, чтобы люди могли совмещать работу с семьей, не утомлялись и были работоспособны.
Корпоратив – это не работа. Не хочешь, не иди. Платить зарплату за время офисных гулянок не будут.
Сотрудников обяжут задерживаться на работе, работать по выходным. Могут отменить отпуск, а тех, кто уже успел в него уйти, вызвать на работу.
Недавно правительство получило право вводить особенности трудовых отношений в некоторых организациях (ст. 252 ТК). И оно их ввело. Сотрудников в оборонке будут без их согласия вызывать на работу в выходные и привлекать к сверхурочке.
Вместо двойной оплаты за работу в выходной можно выбрать одинарную оплату и отгул, который не подлежит оплате. Некоторые работодатели слишком буквально понимают эту норму ТК и фактически приравнивают отгул к отпуску без содержания. Это неправильно.
Правительство получило право устанавливать особенности трудовых отношений и вводить другие специальные меры в экономике.
Сегодня Совет Федерации одобрил законопроекты, которые дают правительству право устанавливать особенности трудовых отношений, если будут введены специальные меры в сфере экономики.