Статьи по теме «работа в выходные дни»
Как рассчитать и выплатить командировочные по правилам 2025 года. Мини-курс
В мини-курсе расскажем, как рассчитать средний заработок и оплатить командировочные расходы сотруднику.
👍 С 01.03.2025 при увольнении неиспользованные отгулы точно оплатят
1 марта вступил в силу разработанный Правительством закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ с изменениями в ТК РФ об оплате неиспользованных дней отдыха при увольнении работника.
Минтруд объяснил правила оплаты командировки, если она выпала на выходной
Если в командировке сотрудник работал в выходной или праздничный день по поручению руководителя, то помимо суточных работодатель обязан сделать выплаты за эти дни.
❎ Оплату за выходные дни в командировке не учитывают при расчете среднего заработка
Двойная оплата за работу в выходные идет в расчет среднего заработка. Но если эти выходные приходились на время командировки – не идет.
Уволенным за прогулы надо оплатить отгулы
Даже если сотрудника увольняют за прогулы, ему все равно надо выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, которые он ранее выбрал вместо двойной оплаты за работу в выходные дни.
Минтруд РФ: Письмо № 14-5/ООГ-7331 от 18.12.2024
Как отдыхаем в 2025 году: все выходные и праздники
Сотрудников в 2025 году ждет рабочая суббота в ноябре, 9 дней новогодних каникул и длинные праздники в июне.
Новогодние праздники показали, что работодатели готовы брать на работу на 1-2 недели
Отдохнуть подольше на новогодних каникулах хотели бы 35% россиян, но продлили выходные за счет отпуска или отгула только 10% сотрудников.
Выход сотрудника на работу в новогодние праздники 2025: как оплатить
Уже совсем скоро наступит новый 2025 год, а с ним и новогодние каникулы. Разбираемся, как оплачивать работу сотрудников в праздничные дни.
Скользящий график работы: что это, чем он отличается от гибкого. И как оплачивается
Слова «скользящий» и «гибкий» относительно рабочего графика часто считаются синонимами. На самом деле между этими режимами есть разница — в том числе в системе оплаты. Рассказываем, что такое скользящий график, чем он отличается от гибкого и что важно о нем знать.
С 1 марта 2025 года предоставлять отгулы нужно по-новому
Работодатель обязан при увольнении сотрудника оплатить ему все неиспользованные отгулы.
Оплата работы в выходной день внутреннему совместителю в 1С:ЗУП ред. 3.1
Работа в выходной день внутреннему совместителю оплачивается так же, как и основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением работнику отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Подробнее читайте в статье.
Неправомерная работа в выходные: работодателю грозят штрафы до 50 тыс. руб.!
Вопрос привлечения сотрудников к работе во внерабочее время (в том числе на больничном или в отпуске) без соблюдения законодательства может стоить работодателю дорого.
Является ли работа в выходной сверхурочной при пятидневке и посменном графике
Если сотрудник работает в выходные, то такая работа может оплачиваться как сверхурочная. Но это зависит от графика работы. Рассказываем про два варианта: пятидневку и посменный график.
Минтруд: двойную оплату за работу в выходные учитывают в среднем заработке
За работу в выходные дни положена двойная оплата или одинарная + отгул. Если сотрудник выбрал двойную оплату, то потом при расчете среднего дневного заработка (СДЗ) для командировки, отпуска и т. д. эта выплата также учитывается.
📅 Если директор придумал свои праздничные дни, он должен за них платить
Ситуация: в компании введены праздничные дни, они приурочены к памятным для организации датам. В эти дни все сотрудники отдыхают, но без оплаты, а кто работает, получает за месяц обычный оклад.
Минтруд РФ: Письмо № 14-1/ООГ-5574 от 23.09.2024
Роструд: работа в выходные не всегда оплачивается в двойном размере
Ведомство разъяснило, должен ли работодатель оплачивать работу в субботу и воскресенье в двойном размере, если выходные дни являются рабочими.
С 1 марта 2025 года у работодателей будет новая обязанность по оплате труда
Сотрудникам компенсируют неиспользованные дни отдыха за работу по выходным и в праздники.