Павел Джобстер

Где разместить вакансию маркетолога в 2026 году: опыт HR и рабочие площадки

Разбираем, где лучше разместить вакансию маркетолога, чтобы получить релевантные отклики и сократить срок закрытия позиции. В материале — рабочие площадки 2026 года...

Как оценить контент-маркетолога перед наймом: сильное тестовое задание, вопросы на собеседовании и реальная проверка компетенций

подробная методика, которую я использую как руководитель отдела маркетинга: как составить тестовое задание для контент-маркетолога, как провести проверку компетенций и какие ошибки чаще всего допускает бизнес.

Тестовое задание для Growth-маркетолога в 2026 году: отдел маркетинга найм сотрудников, гайд для HR!

Тестовое задание для growth-маркетолога должно проверять системное мышление, умение работать с воронкой и юнит-экономикой, а не просто креативность или знание рекламных каналов. Важно оценить...

Где искать PR-специалистов и пиар вакансии в Telegram в 2026 году и как вовремя распознать токсичного сотрудника!

Ниже — где реально находить PR-специалистов в Telegram и 15 признаков токсичных сотрудников, которые HR стоит видеть ещё на этапе отбора.

Почему маркетолог не проходит испытательный срок: 10 системных причин, о которых бизнес узнаёт слишком поздно

Ниже — подробный, прикладной разбор причин, по которым маркетологи «не приживаются», с реальными примерами, ошибками сторон и рекомендациями, которые можно внедрить сразу.

Как бизнесу нанимать digital-специалистов через Telegram: практическое руководство, советы и лайфхаки

Причина простая: скорость и качество. В профильных TG-каналах вакансии видят специалисты, которые уже работают в digital, маркетинге, SMM или продажах. Это живая аудитория — без массовых откликов «на всё подряд».

Почему EVP и бренд работодателя разваливаются без связки HR и маркетинга: честный разбор изнутри бизнеса с примерами!

Эта статья — практический разбор от лица руководителя отдела маркетинга. Без методичек и чеклистов. Про то, как на самом деле строится EVP, где компании теряют кандидатов и почему HR-бренд сегодня — это продолжение маркетинга, а не его побочный продукт.

Где бизнесу найти сильного менеджера по продажам в 2026 году и как не ошибиться с выбором

В 2026 году дефицит менеджеров по продажам ощущается сильнее, чем несколько лет назад. Кандидатов много, но стабильных МОПов, которые умеют доводить сделки до денег, по-прежнему мало.

Как проверить CRM-маркетолога: тестовое задание и проверка компетенций, гайд для HR и бизнеса!

Здесь полный, честный гайд: как бизнесу проверять CRM-маркетолога, какие компетенции действительно важны, какие ошибки совершают компании и как выглядят адекватные тестовые задания в 2026 году.

Почему маркетологам больше не верят — и как работодатели на самом деле проверяют их навыки в 2026 году?

Ниже — полностью переписанный авторский материал от лица руководителя отдела маркетинга. Не чеклист ради чеклиста, а живой разбор: как я смотрю на маркетологов, почему бизнес разочаровывается, какие навыки реально имеют ценность и как отличить сильного специалиста от опасного.

Junior Marketing Manager: тестовое задание для младшего маркетолога, как бизнесу проверять компетенции и не нанимать «маркетолога с курсов»

Ниже — практичный разбор, который можно использовать как гайд для бизнеса и HR, а также как SEO-точку входа для поиска junior-маркетологов.

Тестовое задание маркетолога и проверка компетенций: 40 вопросов, кейсы и полный разбор от руководителя отдела маркетинга

В этой статье собран полноценный практический разбор: ошибки, критерии, структура теста, лучшие вопросы, кейсы, по которым я лично оцениваю специалистов.

Удалённая работа в маркетинге: топ ТГ-каналов с вакансиями и перспективные направления на 2026

Как малому бизнесу нанимать маркетологов в 2025 году: что изменилось

Малому бизнесу кажется, что с корпорациями в найме маркетологов, SMM и digital-специалистов тягаться невозможно. Но конкурировать можно — если перестать играть по чужим правилам. Digital-таланты выбирают не только зарплату, а смысл, гибкость и атмосферу.