Павел Джобстер
не на сайте
- Клерк с 11.09.2025
- Должность Руководитель
- Город Санкт-Петербург
не на сайте
В этой статье подробный разбор из практики HR-директора: с реальными кейсами, ошибками бизнеса и понятными выводами.

В этой статье я собрал 100 ключевых вопросов о продукте и клиенте, которые мы используем в маркетинге, исследованиях и разработке стратегии

Я руковожу маркетингом уже больше 10 лет и могу сказать честно: в кризис выживают не те компании, у кого самый большой бюджет. Выживают те, у кого есть системный маркетинг, аналитика и правильные компетенции у команды.

Разбираем, где лучше разместить вакансию маркетолога, чтобы получить релевантные отклики и сократить срок закрытия позиции. В материале — рабочие площадки 2026 года...

Я пишу это как руководитель отдела маркетинга. Я защищал бюджеты перед собственниками, закрывал кассовые разрывы, объяснял провалы, масштабировал прибыль и увольнял маркетологов, которые приносили красивые отчеты без денег. Эта статья — не чек-лист. Это система.

подробная методика, которую я использую как руководитель отдела маркетинга: как составить тестовое задание для контент-маркетолога, как провести проверку компетенций и какие ошибки чаще всего допускает бизнес.

Тестовое задание для growth-маркетолога должно проверять системное мышление, умение работать с воронкой и юнит-экономикой, а не просто креативность или знание рекламных каналов. Важно оценить...

Ниже — где реально находить PR-специалистов в Telegram и 15 признаков токсичных сотрудников, которые HR стоит видеть ещё на этапе отбора.

Кто такой маркетинг-директор в 2026 году и почему компании всё чаще ошибаются при найме CMO? Большая практическая статья от руководителя маркетинга: реальные требования бизнеса, новые навыки, типовые провалы, кейсы и рекомендации для собственников и специалистов.

Ниже — полный разбор темы от лица руководителя отдела маркетинга с практическими инструкциями, примерами, кейсами, цифрами и контрольными вопросами.

Ниже — подробный, прикладной разбор причин, по которым маркетологи «не приживаются», с реальными примерами, ошибками сторон и рекомендациями, которые можно внедрить сразу.

Это расширенный практический SEO-гайд с кейсами, управленческой логикой и расшифровкой ответов.

Эта статья — не чек-лист. Это практическое руководство для собственников, РОПов и HR, которые хотят построить систему KPI для менеджеров по продажам, а не имитацию контроля.

Причина простая: скорость и качество. В профильных TG-каналах вакансии видят специалисты, которые уже работают в digital, маркетинге, SMM или продажах. Это живая аудитория — без массовых откликов «на всё подряд».

Эта статья — практический разбор от лица руководителя отдела маркетинга. Без методичек и чеклистов. Про то, как на самом деле строится EVP, где компании теряют кандидатов и почему HR-бренд сегодня — это продолжение маркетинга, а не его побочный продукт.

Ниже подборка каналов, которые реально работают для поиска вакансий маркетологов, SMM, контент-менеджеров и специалистов по рекламе.

Ниже — полноценное практическое руководство, как выстроить B2B-воронку продаж, которая работает в реальности, а не в презентациях.

Ниже — подробный практический гайд от директора по маркетингу: с навыками, ошибками, кейсами и вопросами для самопроверки.

Ниже — практический SEO-гайд от директора по маркетингу: с кейсами, ошибками найма, управленческой логикой и вопросами для реальной проверки компетенций.

В 2026 году дефицит менеджеров по продажам ощущается сильнее, чем несколько лет назад. Кандидатов много, но стабильных МОПов, которые умеют доводить сделки до денег, по-прежнему мало.
