Банкротство физлица и работа: могут ли уволить сотрудника и что должен делать работодатель

Банкротство сотрудника само по себе не является основанием для увольнения. Обычный работник может продолжать работать на прежней должности, получать зарплату, уходить в отпуск и пользоваться трудовыми гарантиями. Работодатель тоже не получает права расторгнуть трудовой договор только потому, что сотрудника признали банкротом.

Реальные последствия начинаются в другом месте - в распоряжении доходами. Если в отношении гражданина введена реализация имущества, его денежными средствами в предусмотренных законом пределах распоряжается финансовый управляющий. Поэтому банкротство сотрудника может потребовать от бухгалтерии изменить порядок перечисления зарплаты, а от самого работника - отказаться от идеи получать часть дохода «мимо процедуры».

Автор: адвокат, кандидат юридических наук, адвокат года 2026 (RBG, Торгово-промышленная палата России) Андрей Мильский. Более 10 лет представляю бизнес и частных доверителей в арбитражных судах, сопровождаю банкротные споры, взыскание задолженности и вопросы ответственности должников.

Для обычного сотрудника - нет.

Закон о банкротстве устанавливает ряд последствий для гражданина, но общего запрета работать по трудовому договору среди них нет. Сам факт признания человека банкротом не прекращает трудовые отношения и не дает работодателю самостоятельного основания для увольнения.

Поэтому формула «компания узнала о банкротстве - сотрудника нужно увольнять» неверна.

Для работодателя безопаснее исходить из обычных оснований ТК РФ. Если человек продолжает выполнять свои обязанности, банкротство само по себе к качеству его работы отношения не имеет.

Здесь ситуация уже другая.

После завершения процедуры реализации имущества или прекращения дела во время такой процедуры гражданин в течение трех лет не вправе занимать должности в органах управления юридического лица и иным образом участвовать в управлении компанией. Для отдельных финансовых организаций ограничения значительно дольше: например, для кредитных организаций - десять лет, для ряда других финансовых организаций - пять лет.

Поэтому для руководителя банкротство действительно может иметь профессиональные последствия, но они не распространяются автоматически на любого наемного специалиста.

Зарплата не исчезает, но порядок распоряжения ею меняется.

При реализации имущества финансовый управляющий получает полномочия в отношении денежных средств должника. На практике он может потребовать направлять зарплату на счет, используемый в процедуре банкротства, чтобы доход учитывался при формировании конкурсной массы. Такой подход допускается судебной практикой и связан с полномочиями финансового управляющего распоряжаться деньгами должника.

Это не означает, что сотрудник остается вообще без средств на жизнь. Из конкурсной массы исключаются суммы и имущество, на которые в силу закона не может быть обращено взыскание, а вопрос о размере средств на содержание должника и его семьи решается с учетом применимых правил и обстоятельств конкретного дела.

Не стоит автоматически менять реквизиты только потому, что сотрудник сообщил о банкротстве.

Бухгалтерии нужно получить надлежащие документы и понять, какая именно процедура введена, кто утвержден финансовым управляющим и какие реквизиты или требования он направил.

Если управляющий надлежащим образом потребовал перечислять доход на определенный счет в рамках реализации имущества, игнорировать такое требование рискованно.

Практически работодателю стоит проверить:

Для работодателя соглашаться на такую схему особенно опасно, если известно о процедуре реализации имущества.

Получение официальной зарплаты через третьих лиц способно выглядеть как попытка вывести доход из-под контроля финансового управляющего.

Для самого должника это еще серьезнее. Закон о банкротстве связывает освобождение от долгов с добросовестностью гражданина. Сокрытие имущества, непредоставление необходимых сведений и иное недобросовестное поведение могут создать риск того, что после завершения процедуры долги не будут списаны.

Поэтому переход на «серую» зарплату ради сохранения дохода способен уничтожить главный экономический смысл личного банкротства.

Проблема не только в трудовом и налоговом законодательстве.

В процедуре банкротства должник обязан раскрывать имущественное положение и взаимодействовать с финансовым управляющим. Если официальный доход искусственно уменьшается, а часть выплат фактически передается наличными или через третьих лиц, кредиторы и управляющий могут поставить вопрос о сокрытии доходов.

Финансовый управляющий имеет широкие полномочия по сбору информации о финансовом положении гражданина и участвует в деле в обязательном порядке.

Поэтому схема «официально МРОТ, остальное в конверте» для гражданина в банкротстве создает намного больше рисков, чем для обычного работника.

Да, и работодателю такие запросы лучше не воспринимать как частную переписку сотрудника с его кредиторами.

Финансовый управляющий - участник процедуры банкротства с установленными законом полномочиями. Он может собирать сведения, необходимые для анализа финансового положения гражданина. Закон также прямо позволяет ему обращаться в трудовую инспекцию при наличии признаков нарушений в части зарплаты и иных выплат должнику.

Для компании это означает, что бухгалтерские и кадровые документы по такому работнику могут оказаться частью банкротного дела.

Да, необычные выплаты могут заинтересовать управляющего, особенно если они существенно отличаются от обычной зарплаты или совпадают по времени с действиями по выводу имущества и перераспределению денег.

Но не нужно делать вывод, что любая премия автоматически будет оспорена. Если выплата соответствует трудовому договору, системе премирования, результатам работы и обычной практике компании, работодателю проще объяснить ее экономический смысл.

Иначе выглядит ситуация, когда незадолго до банкротства сотруднику неожиданно выплачивают многомиллионный бонус без понятных оснований, а затем деньги уходят родственникам.

Для бизнеса лучшая защита здесь - нормальные документы, а не объяснения задним числом.

Нет необходимости превращать банкротство в публичную кадровую историю.

Для исполнения обязанностей работодателя информация обычно нужна ограниченному кругу лиц - например, бухгалтерии и сотрудникам, которые обрабатывают официальный запрос финансового управляющего.

Сам факт финансовых проблем работника не дает работодателю оснований распространять информацию внутри компании без деловой необходимости.

Не нужно паниковать и тем более готовить увольнение.

Основная работа приходится на бухгалтерию: проверить судебный акт, реквизиты финансового управляющего и порядок дальнейшего перечисления выплат.

Для HR ситуация обычно намного проще: трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях, если нет отдельного законного основания для их изменения.

Помимо ограничений на участие в управлении компаниями, банкротство влияет на последующее кредитование.

В течение пяти лет после завершения реализации имущества или прекращения дела в ходе такой процедуры гражданин при получении кредита или займа обязан сообщать о факте своего банкротства. В этот же период действуют ограничения на повторное инициирование собственного банкротства.

Но запрета работать по найму после завершения процедуры закон не устанавливает.

Самая распространенная ошибка работодателя - воспринимать личное банкротство работника как кадровую проблему.

В большинстве случаев это не вопрос увольнения, а вопрос правильного проведения денежных выплат.

Доход сотрудника должен проходить прозрачно. Запросы финансового управляющего нельзя просто игнорировать, но и менять порядок выплаты зарплаты по устной просьбе третьего лица тоже не следует.

Нормальная последовательность выглядит так: получить официальный документ, проверить процедуру и управляющего, определить надлежащие реквизиты и документировать все дальнейшие выплаты.

Не нужно увольняться только из-за банкротства или пытаться срочно перевести зарплату на родственников.

Легальный доход не мешает пройти процедуру. Наоборот, попытка скрыть его может оказаться намного опаснее самой зарплаты.

Для рядового сотрудника банкротство в первую очередь меняет распоряжение деньгами, а не право работать.

Увольнение за сам факт банкротства для обычного сотрудника законом не предусмотрено. Основные трудовые риски возникают у руководителей, поскольку после завершения соответствующей процедуры для них действуют ограничения на управление юридическими лицами.

Для работодателя главный вопрос - не «можно ли оставить банкрота в штате», а куда и на каком основании перечислять его зарплату во время реализации имущества.

А для должника самый опасный вариант - попытаться скрыть заработок. Желание сохранить несколько зарплат может в итоге поставить под угрозу освобождение от гораздо большей суммы долгов.