Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 — идеальный тренажёр для такого навыка. Оно небольшое, точечное, но каждая правка в нём тянет за собой конкретные действия. Или бездействие — если вы решите, что «само рассосётся».
Давайте пройдёмся по нему. Без паники. Без «экспертных» домыслов. Просто откроем документ и прочитаем.
🕐 Срок действия: не отмена, а пролонгация
Начнём с самого первого изменения.
Пункт 1 изменений: «В пункте 5 слова "до 1 сентября 2026 г." заменить словами "до 1 сентября 2032 г."».
Перевод с бюрократического: Постановление № 2464 продлили на шесть лет. Никакой новой реформы не будет. Тот порядок обучения, который вы уже выстроили, остаётся с вами до 2032 года.
Что это значит на практике? Никаких послаблений. Правила, которые действовали, будут действовать и дальше. Но с уточнениями, которые мы сейчас разберём. И эти уточнения — обязательны к применению с 31 августа 2026 года.
🔄 Внутреннее совместительство: наконец-то разумный подход
Второе изменение — и это, пожалуй, самое приятное.
Пункт 7 Правил (новая редакция): «...при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы».
Обратите внимание: законодатель не сказал «освободить всех совместителей от обучения». Он сказал чётко: если условия и риски не изменились — обучение не нужно. А если изменились — нужно.
Это не «послабление». Это точность. Раньше многие перестраховывались и гоняли совместителей по полной программе. Теперь есть чёткое правило: сравнивай условия — принимай решение. Документируй сравнение — и спи спокойно.
🏢 Агентства занятости: ответственность переложили на принимающую сторону
А вот это уже жёстче.
Пункт 9 (дополнение): «Для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем таких работников, инструктажи по охране труда проводятся указанным физическим лицом (юридическим лицом)».
Перевод: если вы принимаете персонал от кадрового агентства — вы отвечаете за их инструктаж. Не агентство. Не сам работник. Вы.
Это логично: вы допускаете человека к своим станкам, к своим рискам — вы и инструктируете. Раньше эта норма была размыта. Теперь — прописана чётко.
И ещё один нюанс: пункт 44 дополнен аналогичным требованием. Тема проходит красной нитью через весь документ. Значит, законодатель считает её важной.
🖥️ Офисные работники: упрощение, но не для всех
Четвёртое изменение — для тех, кто любит офисную «белую» работу.
Пункт 13: после слов "трудовая деятельность связана" дополнить словом "исключительно"; слова "и при этом другие источники опасности отсутствуют," исключить.
Что изменилось? Раньше, чтобы освободить офисного работника от первичного инструктажа на рабочем месте, нужно было доказать, что источники опасности отсутствуют. Теперь это требование исключили.
Достаточно, чтобы работа была исключительно с офисной техникой. Всё. Больше ничего доказывать не надо.
Аналогичное изменение внесено и в пункт 54. Там тоже убрали требование об отсутствии иных источников опасности.
👷 Новички на опасных работах: каждые три месяца — инструктаж
А вот это изменение заставит попотеть кадровиков и специалистов по ОТ.
Пункт 14 (дополнение): «Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы».
То есть: приняли новичка на опасный участок — первый год вы его инструктируете каждые три месяца.
И здесь важно: не путайте с обучением по программе «В». Само обучение по работам повышенной опасности теперь проводится не реже одного раза в три года (раньше было раз в год).
То есть:
· Обучение (программа «В») — раз в 3 года (но не для всех - длинная история, отдельно расскажу)
· Инструктаж (повторный, на рабочем месте) — для новичков первые 12 месяцев — каждые 3 месяца.
Разницу чувствуете? Обучение — это теория и проверка знаний. Инструктаж — это практическое напоминание на рабочем месте. И то, и другое — обязательно.
👨💼 Инструктаж для руководителя: кто может проводить?
Раньше было не совсем понятно, кто имеет право инструктировать самого директора. Теперь — ясность.
Пункт 22 (дополнение): «В отношении руководителя организации (филиала) инструктаж по охране труда на рабочем месте может проводиться специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению».
Всё просто: назначаете приказом ответственного — и он инструктирует руководителя. Законно. Прозрачно.
🩺 Первая помощь, СИЗ, тренажеры: дистант — больше не вариант
И наконец, самое важное, что многие проглядели.
Пункт 66 (дополнение): «...за исключением практических занятий по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим и использования (применения) средств индивидуальной защиты, а также практических занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах».
Перевод: дистанционное обучение допускается для всего, кроме практики по первой помощи, СИЗ и занятий на тренажёрах. Это — только очно.
Никаких «мы записали видео» или «провели вебинар». Только живые занятия. С демонстрацией, тренировкой и отработкой навыков.
И ещё один важный нюанс: пункт 39 теперь требует, чтобы при обучении использованию СИЗ ответственное лицо демонстрировало умения правильно эксплуатировать СИЗ и проводило тренировку работников.
То есть мало рассказать. Нужно показать и дать потренироваться.
📋 Что ещё?
В документе 34 поправки. Мы разобрали основные. Вот ещё пара, которые стоит иметь в виду:
· Внеплановое обучение по СИЗ — в течение 60 дней после актуализации программы.
· Проверка знаний теперь официально называется «проверка знаний, умений и навыков». Обратите внимание: не просто «знаний», а именно «умений и навыков». Это не случайно. Законодатель подчёркивает: практика важна.
· Преподаватели и инструкторы — теперь оба могут обучать первой помощи.
💡 Так что же делать?
Вот что я вынесла из этого документа, перечитав его несколько раз.
Во-первых, не нужно гадать. Нормативный акт — он как инструкция к сложному прибору. Если прочитать внимательно, там всё написано. Не «между строк», а прямым текстом.
Во-вторых, изменения точечные, но они требуют конкретных действий:
1. Проверить, кто у вас работает через агентства занятости — для них теперь нужны инструктажи с вашей стороны.
2. Посмотреть на новичков на опасных участках — их нужно инструктировать каждые 3 месяца в первый год.
3. Пересмотреть программы обучения по первой помощи и СИЗ — практика только очная.
4. Назначить приказом ответственного за инструктаж руководителя.
В-третьих, не откладывайте. Постановление вступает в силу с 31 августа 2026 года. Это не «рекомендация» и не «проект». Это уже закон.
🎁И про деньги
Отдельно хочу сказать про финансовую сторону этого постановления.
Требование об очной практике — это не просто формальность. Это прямые затраты, которых раньше удавалось избежать.
У вас есть два варианта организации очной практики:
Вариант 1. Отправить сотрудников в учебный центр. Это значит:
Оплата самого обучения (курсы с очной практикой стоят дороже дистанционных).
Командировочные расходы: проезд, проживание, суточные.
Потеря рабочего времени на дорогу и отрыв от производства.
Вариант 2. Пригласить преподавателя на вашу территорию. Это значит:
Оплата выездного обучения (выезд преподавателя — это дополнительная услуга, которая тоже стоит денег).
Обеспечение площадки и материалов для практики (если у вас нет своего полигона или тренажёров — придётся их арендовать или покупать).
В обоих случаях — дополнительные расходы. И чем ближе к 31 августа, тем выше будет спрос на очные программы, тем меньше свободных окон в расписании учебных центров и тем выше цены.
Поэтому, если вы считаете свои деньги, лучше позаботиться об обучении сотрудников уже сейчас. Пока есть возможность выбрать удобный формат, пока цены не взлетели, пока есть места в группах.
