Pivnyakn

73% российских компаний сменили консалтинговое агентство за последние два года

Не потому что получили плохой совет, а потому что так и не увидели реальных изменений. Управленческий консалтинг переживает кризис доверия: красивые презентации и экспертные рекомендации больше не работают.

87% российских компаний снизили выручку в 2026 году, продолжая гнаться за теми же KPI в бизнесе, что и до кризиса: метрики растут, а прибыль падает

Директор по продажам радуется росту конверсии на 15%, но умалчивает, что средний чек упал вдвое. Маркетолог отчитывается о снижении стоимости лида, забывая упомянуть качество этих лидов. HR-менеджер гордится текучестью кадров 8% — при том, что уходят лучшие сотрудники, а остаются середнячки.

Как AI ломает рынок труда и что происходит на самом деле

Как найти эффективного HR-менеджера и не сойти с ума: инструкция для собственника бизнеса

Представьте ситуацию: вы собственник бизнеса, и вам нужен человек, который закроет вопрос «людей». Вы открываете вакансию HR-менеджера и получаете сотни откликов. На собеседование приходят приятные, улыбчивые кандидаты. Они говорят о «любви к людям», «корпоративной культуре» и «горящих глазах». Вы нанимаете лучшего из них.

Мифы про вовлеченность: кто их создаёт и кому это выгодно

Представьте типичный корпоративный отчет. Графики ползут вверх, индекс вовлеченности бьет рекорды, менеджмент аплодирует. На бумаге всё выглядит идеально: сотрудники «горят» делом, разделяют ценности и готовы на подвиги. Но стоит зайти в офис или открытый чат, как картинка рассыпается.