Грядут поправки в ТК РФ: что нужно успеть до 1 сентября 2026 года

Коллеги, всем привет!

Совсем скоро, с 1 сентября, в Трудовой кодекс вступает целый блок поправок. Изменений много, и они касаются не только кадровиков. 

Я знаю, что многие из вас ведут одновременно и бухгалтерию, и кадры, и налоги — в одной голове и одной учетной системе. Поэтому мимо этого просто нельзя пройти.

Все детали не буду перечислять — они уже разобраны в нашем материале. Если коротко: там и сверхурочные (лимит могут увеличить до 240 часов, но не для всех), и испытательный срок (теперь до 3 лет, а не до 1,5), и срочные договоры, и отзыв из отпуска «вредников», и другие изменения.

Пока есть время до 1 сентября, можно успеть:

• убедиться, что в компании есть коллективный договор (если планируете увеличивать сверхурочные);

• обновить локальные акты — положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка;

• проверить трудовые договоры — сотрудницам с детьми до 3 лет испытательный срок устанавливать нельзя;

• настроить учетную систему, чтобы лимиты и категории сотрудников были актуальными.

А вообще, как по-вашему: подобные изменения как-то влияют на вашу ежедневную работу? Они ведь все-таки не совсем глобальные, коснутся не всех… С другой стороны — надо быть в курсе реального ТК, никогда не знаешь, с чем придется столкнуться. 

Или значение кадрового учета в работе бухгалтерии все же несколько переоценивают?