Травма на корпоративе: когда это несчастный случай на производстве и что делать работодателю

Травма на корпоративе не превращается в несчастный случай на производстве автоматически, но и не исключается из него только потому, что это праздник. Решает связь с работой: статья 227 ТК РФ требует расследовать случаи, которые произошли при исполнении трудовых обязанностей или при иных правомерных действиях, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Если корпоратив проходил по приказу, в рабочее время, с обязательным участием или сотрудник на нём выполнял поручение, доводов за производственный характер больше. Если это добровольная вечеринка после работы, их меньше.

Квалификацию даёт не HR и не бухгалтер, а комиссия по расследованию, которую работодатель обязан создать (ст. 229 ТК РФ). Задача компании в первые сутки — помочь пострадавшему, сохранить обстановку, известить кого положено и собрать комиссию. Ниже ответы на вопросы, которые задают HR, специалисты по охране труда и бухгалтеры перед новогодним сезоном, и семь организационных мер, которые снижают риск.

Это не юридическая консультация: текст объясняет нормы в общих чертах. По конкретному случаю решение принимает комиссия, а спорные вопросы стоит обсудить с юристом и специалистом по охране труда.

Может считаться, а может и нет. Закон не называет корпоратив ни производственным, ни непроизводственным событием. Комиссия сопоставляет время, место и обстоятельства с перечнем из части 3 статьи 227 ТК РФ и смотрит, были ли действия сотрудника обусловлены трудовыми отношениями или совершались в интересах работодателя.

Перечень ниже — не норма закона, а вопросы, которые логично вытекают из статьи 227 ТК РФ и из пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда от 10.03.2011 № 2:

Одна строчка ничего не решает, комиссия оценивает картину целиком.

Глава 36.1 ТК РФ: ст. 227 — какие случаи расследуются; ст. 228 — обязанности работодателя; ст. 228.1 — порядок извещения; ст. 229 — комиссия; ст. 229.1 — сроки; ст. 229.2 — порядок расследования и случаи, не связанные с производством; ст. 230 — оформление материалов. Страховая часть — Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

По 125-ФЗ это страховой случай. Пособие по временной нетрудоспособности в таком случае выплачивается в размере 100 % среднего заработка (п. 1 ст. 9 125-ФЗ) с учётом максимума, который установлен этой же статьёй.

Не меньше трёх человек: специалист по охране труда или назначенный приказом ответственный, представители работодателя, представители профсоюза или иного представительного органа и уполномоченный по охране труда, если они есть. При лёгком случае комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Если вред здоровью тяжёлый или исход смертельный, в комиссию дополнительно входят государственный инспектор труда, представители органа власти региона или местного самоуправления и территориального объединения профсоюзов, а если пострадавший застрахован — представитель СФР; возглавляет её, как правило, должностное лицо инспекции труда (ч. 2 ст. 229 ТК РФ). Включать в неё людей, которые непосредственно отвечают за охрану труда на участке, где произошёл случай, нельзя (ст. 229 ТК РФ). На корпоративе «участком» может оказаться и человек, которому поручили отвечать за мероприятие, поэтому состав лучше согласовать с юристом.

Три календарных дня при лёгком повреждении здоровья и 15 календарных дней при тяжёлом или смертельном (ст. 229.1 ТК РФ). Если о случае сообщили не сразу или нетрудоспособность наступила позже, расследование проводят по заявлению пострадавшего в течение месяца со дня его получения.

Нет. Статья 229.2 ТК РФ говорит, что в зависимости от конкретных обстоятельств комиссия может квалифицировать как не связанные с производством смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых по заключению медицинской организации стало алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение пострадавшего. Ключевые слова — «единственной причиной» и «по заключению медицинской организации». Сам факт, что человек выпил, не снимает вопрос: если он упал со сцены без ограждения или поскользнулся на неубранной лестнице, причина не только в алкоголе.

Та же статья 229.2 называет смерть вследствие общего заболевания или самоубийства и случаи, когда пострадавший совершал действия, квалифицированные правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. Решение и здесь за комиссией.

Прямой нормы «работодатель отвечает за бар на корпоративе» в ТК РФ нет. Но обязанности после происшествия (ст. 228 ТК РФ) одинаковые, кто бы ни наливал. Поэтому разумнее управлять рисками заранее: время работы бара, еда, вода и трезвый ответственный, о чём ниже.

На корпоративах на 300 человек и больше травмы почти всегда случаются в предсказуемых местах: лестницы, сцена, гардероб, выход на улицу в гололёд, активные развлечения. Вот что работает на практике.

1. Назначьте ответственного приказом. Один трезвый человек от компании, который знает план площадки, телефоны медика и руководства и порядок действий из следующего раздела.

2. Решите формат вместе с юристом. Добровольный вечер в нерабочее время или обязательное мероприятие в рабочее время — от этого зависит, как будут оценивать возможную травму. Сформулируйте это в приказе осознанно, а не по шаблону прошлого года.

3. Тайминг бара. Крепкий алкоголь не раньше ужина, закрытие бара за 30–60 минут до конца, вода и горячее на столах всё время.

4. Трансфер и развоз. Автобусы к метро или по районам после окончания снижают риск дороги домой. Как трансфер влияет на квалификацию случая в пути, уточните у юриста: ст. 227 ТК РФ упоминает транспорт работодателя применительно к следованию на работу и с работы.

5. Медик на площадке. Для больших мероприятий — дежурный медицинский работник и аптечка на видном месте, а не в подсобке.

6. Проверка площадки. Ограждение сцены, разметка ступеней, освещение проходов, противоскользящее покрытие у входа зимой, отсутствие кабелей поперёк прохода.

7. Инструктаж на активностях. Картинг, скалодром, квесты в темноте — с инструктором подрядчика, короткими правилами перед стартом и без допуска нетрезвых участников.

По ст. 228 ТК РФ:

• немедленно организовать первую помощь и при необходимости доставку в медицинскую организацию;

• принять меры, чтобы ситуация не повторилась с другими людьми;

• сохранить обстановку до начала расследования, а если это невозможно — зафиксировать её схемой, фото или видео;

• проинформировать органы и организации, указанные в ТК РФ, а при тяжёлом или смертельном случае — ещё и родственников пострадавшего;

• принять иные меры для своевременного расследования.

При групповом, тяжёлом или смертельном случае работодатель в течение суток направляет извещение по установленной форме: в инспекцию труда, прокуратуру, исполнительный орган страховщика и другим адресатам из ст. 228.1 ТК РФ. О любом страховом случае страхователь сообщает страховщику в течение суток со дня его наступления (пп. 6 п. 2 ст. 17 125-ФЗ). Страховщик по этому закону — Социальный фонд России.

Если случай квалифицирован как производственный и повлёк перевод на другую работу, потерю трудоспособности хотя бы на один день или смерть, составляют акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, при страховом случае — ещё один для страховщика. Пострадавшему акт выдают в течение трёх календарных дней после завершения расследования, второй экземпляр с материалами работодатель хранит 45 лет (ст. 230 ТК РФ).

Да, решение о квалификации принимает комиссия по итогам расследования, а не руководитель заранее. Случаи, перечисленные в ст. 229.2 ТК РФ как возможно не связанные с производством, тоже расследуются в установленном порядке.

Влияет, только если по заключению медицинской организации опьянение стало единственной причиной травмы (ст. 229.2 ТК РФ). В остальных случаях комиссия смотрит на все обстоятельства.

ТК РФ обязывает расследовать и оформлять несчастные случаи, а сокрытие страхового случая — отдельное нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность. Конкретную статью и размер санкций проверьте с юристом по действующей редакции КоАП РФ.

Приказ с форматом мероприятия, ответственный, проверка площадки, тайминг бара, медик и развоз. Остальное — по ситуации.

---

Игорь Иванов. Автор книг «Вдохновляй и вдохновляйся» (изд. «Питер») и «Оператор». Продюсер мероприятий. Член Совета креативных индустрий ТПП РФ.

Разборы мероприятий и закулисье продакшена — в моём Telegram-канале Eventstory: https://telegram.me/eventstory_by