Продлевается ли отпуск из‑за региональных праздников?

Многие работники задаются вопросом: если в период отпуска выпадают региональные праздники, продлевается ли отдых на эти дни? Разберёмся в нюансах законодательства и практике его применения.

Нормативная база

Основной документ, регулирующий вопросы отпусков, — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. То есть отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней.

Однако важно понимать, какие именно дни считаются праздничными:

1. Федеральные праздники (ст. 112 ТК РФ):

   • 1–8 января (Новогодние каникулы и Рождество);

   • 23 февраля;

   • 8 марта;

   • 1 и 9 мая;

   • 12 июня;

   • 4 ноября.

2. Региональные праздники — это дополнительные нерабочие дни, установленные субъектами РФ с учётом местных, национальных и религиозных традиций. Например:

   • Курбан‑байрам и Ураза‑байрам в Татарстане, Башкортостане и других регионах с преимущественно мусульманским населением;

   • День Республики в некоторых субъектах;

   • Рождество Христово (7 января) — в ряде регионов объявлен выходным дополнительно к федеральному перечню;

   • другие дни, закреплённые региональными законами.

Продлевается ли отпуск на региональные праздники?

Да, продлевается — при соблюдении двух условий:

1. День официально объявлен нерабочим праздничным в конкретном субъекте РФ (закреплён законом региона).

2. Работник проживает и/или трудится на территории этого субъекта.

Обоснование:

Конституционный Суд РФ в своих решениях (в т. ч. в Определении от 15.05.2007 № 378‑О‑П) указал, что региональные праздники имеют такую же правовую природу, как и федеральные. Следовательно, они тоже не входят в календарную продолжительность отпуска и служат основанием для его продления.

Минтруд России в официальных разъяснениях подтверждает эту позицию: если региональный праздник установлен законом субъекта и является нерабочим днём, отпуск продлевается на соответствующий день.

Как это работает на практике

Пример:

• Работник из Казани (Республика Татарстан) уходит в отпуск с 20 июня на 14 календарных дней.

• На период отпуска выпадает региональный праздник — Курбан‑байрам (28 июня, согласно закону РТ).

• Отпуск продлевается на 1 день. Фактически работник будет отдыхать до 4 июля включительно, а на работу выйдет 5 июля.

Алгоритм действий работодателя:

1. Проверить, является ли выпавший день официальным региональным праздником (найти закон субъекта).

2. Продлить отпуск на число таких дней без дополнительного приказа, если это предусмотрено локальными актами.

3. Внести изменения в табель учёта рабочего времени (дни праздника отметить кодом «ВП» или иным, предусмотренным для региональных праздников).

4. Скорректировать расчёт отпускных: дни регионального праздника не оплачиваются, так как не входят в отпускной период.

Важные нюансы

• Если работник трудится в одном регионе, а проживает в другом, отпуск продлевается по месту работы. Например, сотрудник московской компании, командированный в Татарстан на месяц, получит продление отпуска на Курбан‑байрам, если он пришёлся на его отпускной период в период командировки.

• Выходные, перенесённые с праздников, не продлевают отпуск. Продлевают только сами праздничные дни.

• Религиозные праздники без статуса «нерабочего дня» (например, отмечаемые неофициально) не дают права на продление отпуска.

• Региональные памятные даты (если они не объявлены выходными) также не влияют на продолжительность отпуска.

Что делать, если работодатель отказывается продлевать отпуск

Если работодатель не учитывает региональный праздник и требует выхода на работу в день, который является официальным выходным в регионе, работник вправе:

1. Обратиться с письменным заявлением к работодателю, сославшись на ст. 120 ТК РФ и закон субъекта о праздничных днях.

2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (через сайт «Онлайнинспекция.рф»).

3. Обратиться в прокуратуру или в суд для защиты своих прав.