Запись в трудовой при выходе на пенсию

Согласно разъяснениям Роструда, при увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 

Эта формулировка обусловлена тем, что выход на пенсию относится к случаям, когда расторжение трудового договора происходит по собственному желанию работника. При этом, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (например, при выходе на пенсию), договор расторгается в срок, указанный в заявлении работника, без обязательной двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). 

Важные нюансы:

1. Запись в трудовой книжке должна дословно соответствовать тексту приказа об увольнении. Приказ оформляется по форме Т-8 или на собственном бланке работодателя. В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причина —  «в связи с выходом на пенсию». В строке «Основание (документ, номер, дата)» — реквизиты заявления работника. 

2. Воспользоваться льготой увольнения без отработки можно только один раз за всю трудовую жизнь. Если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, при следующем увольнении отработка обязательна. Это подтверждается письмами Роструда от 01.06.2021 №ПГ/16760-6-1 и Минтруда РФ от 24.03.2025 №14-6/ООГ-1502. 

3. В заявлении об увольнении работник должен чётко указать причину —  «в связи с выходом на пенсию». Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать ФИО, должность, основание увольнения («по собственному желанию»), причину, конкретную дату увольнения, подпись и дату. 

Если трудовая книжка ведётся в электронном виде, вместо неё выдаётся форма СТД-Р. 

Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/246346

Подписывайтесь на мой канал https://t.me/Elena_Kyorn