Новые лимиты в ТК с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ вступают в силу изменения, касающиеся сверхурочной работы, оплаты переработок и условий заключения срочных трудовых договоров для малого бизнеса. Эти поправки направлены на повышение гибкости трудовых отношений и решение кадрового дефицита.

Увеличение лимита сверхурочной работы

Максимальная продолжительность сверхурочной работы увеличивается с 120 до 240 часов в год. Однако это возможно только при наличии соответствующего положения в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такого документа в организации нет, сохраняется прежний лимит в 120 часов.

Исключения:

Работники, занятые во вредных условиях труда (подклассы 3.3 и 3.4 по спецоценке), сохраняют лимит в 120 часов.
Для сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, а также для тех, кто трудится во вредных условиях классов 3.1 и 3.2, привлечение к работе сверх 120 часов в год возможно только при наличии письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний. При этом работодатель обязан в письменном виде ознакомить их с правом отказаться от такой переработки.

Изменения в оплате переработок

Правила оплаты зависят от количества отработанных сверхурочных часов в году:

В пределах первых 120 часов: первые два часа в день оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
С 121-го часа в году: каждый час переработки должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты и порядок расчёта при суммированном учёте рабочего времени рекомендуется закреплять в коллективных договорах или локальных нормативных актах компании.

Работник вправе выбрать вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха (не менее отработанного сверхурочно).

Особые правила для железнодорожного транспорта: для работников, чей график нельзя жёстко зафиксировать, вводится особый порядок оплаты переработок по итогам учётного периода.

Дополнительная гарантия: сотрудники, отработавшие сверхурочно более 120 часов в год, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной в год для прохождения диспансеризации (с сохранением места работы и среднего заработка). Эта норма вступит в силу с 1 марта 2027 года, чтобы у работодателей было время настроить кадровые процессы.

Расширение возможностей для срочных договоров в малом бизнесе

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек. Ранее такое право было у организаций со штатной численностью до 35 человек.

В сфере розничной торговли и бытового обслуживания лимит остаётся на уровне 20 человек.

Установление срока трудового договора должно быть обоснованным, со ссылкой на соответствующий абзац части первой или второй статьи 59 ТК РФ.

Эти изменения призваны дать малым предприятиям больше гибкости в управлении персоналом, а также способствовать масштабированию бизнеса.