Закон о регулировании трудовых стажировок

26 июля 2026 года Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон № 246-ФЗ. Он вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и впервые официально закрепляет в нём понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда». Новая статья 351.9 ТК РФ устанавливает правила, по которым молодые специалисты смогут получать первый профессиональный опыт на законных основаниях. Документ опубликован на официальном портале правовой информации, а в силу вступит 1 марта 2027 года. 

Что меняет закон?

Суть нововведения — создать чёткий правовой механизм для стажировок, которые помогают адаптироваться к профессии. Вот ключевые положения:

• Кто может стать стажёром. Право на такую стажировку есть у тех, кто получает или уже получил среднее профессиональное или высшее образование, прошёл (или проходит) дополнительное профобразование по программе переподготовки, а также у тех, кто осваивает профессию в рамках программ профессионального обучения. При этом стажировка должна соответствовать полученной профессии, специальности или направлению подготовки. 

• Срок для заключения договора. Срочный трудовой договор о стажировке нужно заключить не позднее одного года после завершения обучения. Но отсчёт этого срока приостанавливается в ряде случаев: при призыве на военную службу (в том числе по мобилизации), заключении контракта добровольца, временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком или за больным членом семьи (по медицинскому заключению) и в других ситуациях, предусмотренных законом.

• Максимальная продолжительность. Сам срок стажировки не может превышать шести месяцев.

• Наставничество. На весь период стажировки работодатель обязан организовать наставничество: более опытный сотрудник поможет новичку освоить профессиональные навыки и адаптироваться на рабочем месте. 

• Локальный акт. Работодатель должен закрепить в своём внутреннем документе ключевые моменты: порядок прохождения стажировки и наставничества, критерии оценки результатов, а также допустимый объём самостоятельной работы стажёра. 

• Гарантии для стажёра. Поскольку речь идёт о трудовом договоре, на стажёра распространяются все базовые гарантии: зарплата не ниже МРОТ, оплата больничных, учёт периода работы в страховом стаже. 

• Испытательный срок. Если после окончания срочного договора о стажировке человек продолжит работать в той же компании и заключит с ней трудовой договор на неопределённый срок, испытательный срок ему устанавливать не будут. 

• Отметка в должности. В наименовании должности сотрудника в договоре обязательно должна быть отметка о том, что он работает стажёром. 

Какие случаи закон не затрагивает?

Важно отметить ограничения сферы действия новых норм. Они не распространяются на:

• государственных и муниципальных служащих;

• стажировки, которые проводятся в рамках требований по охране труда;

• стажировки, необходимые для допуска к определённым видам профессиональной деятельности (их регулирование остаётся прежним — отдельные федеральные законы или иные нормативные акты).  Также под действие закона не подпадает практика, организованная непосредственно в рамках образовательных программ. 

Зачем это нужно?

До принятия закона официального статуса стажёра в Трудовом кодексе не было. Из-за этого начинающие специалисты часто оказывались в серой зоне: работали без должного оформления и гарантий. Теперь у них есть чёткий правовой механизм, который позволяет получить первый профессиональный опыт официально, с защитой трудовых прав. Для работодателей это тоже плюс: появляется понятный инструмент для адаптации молодых кадров. 

Источник