Лимиты на платформах для самозанятых с 1 октября 2026 года

Консультация:

С 1 октября цифровые платформы обязаны ограничивать заказы исполнителям, которые слишком долго работают на одного заказчика. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 31.07.2025 № 289‑ФЗ и конкретизировано постановлением Правительства от 19.06.2026 № 760.

Какой лимит и как он работает

Лимит простой, но строгий: если исполнитель отрабатывает больше 60 часов в месяц и так шесть месяцев подряд, платформа автоматически ограничит ему получение заказов от этого конкретного заказчика. Один месяц с превышением лимита не влечёт последствий — критерий срабатывает только при систематическом превышении.

Технически контроль лежит на платформе: она сама отслеживает часы в связке «заказчик — исполнитель» и блокирует подачу заявок при достижении порога. При этом самозанятый остаётся на площадке и может спокойно брать заказы у других компаний.

Важно помнить: ограничение касается только работы через посредническую цифровую платформу. Прямое сотрудничество между заказчиком и исполнителем оно не запрещает. Однако при длительной плотной работе с одним самозанятым сохраняется риск, что налоговая переквалифицирует договор в трудовой — поэтому даже вне платформы стоит следить за признаками трудовых отношений.

Какие сферы попадают под контроль

Правительство закрепило перечень видов деятельности, где платформы обязаны контролировать лимит. В него вошли, в частности:

• строительство, обслуживание зданий и территорий, операции с недвижимостью (ОКВЭД 41, 43, 68, 81);

• торговля и логистика (ОКВЭД 46, 47, 52);

• общепит и производство продуктов питания (ОКВЭД 56, 10);

• разработка ПО и ИТ‑деятельность (ОКВЭД 62, 63);

• отдых и развлечения (ОКВЭД 93);

• образование и подбор персонала (ОКВЭД 85, 78).

Кто не попадает под лимиты

В перечень не вошли некоторые важные для бизнеса сферы — значит, для них платформы не обязаны применять блокировку по 60 часам:

• Творческие профессии: дизайнеры, иллюстраторы, копирайтеры, видеомонтажёры, музыканты, художники. Для них сохранится привычный формат работы с постоянными заказчиками.

• Консалтинг в узких нишах: HR‑консультанты (если их деятельность не связана с подбором персонала), бизнес‑консультанты, коучи.

• Бухгалтерские услуги (ОКВЭД 69). Это значит, что самозанятым бухгалтерам не придётся искусственно «разносить» заказы между разными клиентами, чтобы не нарушить лимит.

При этом для бухгалтеров есть дополнительный нюанс: с 1 октября они могут участвовать в эксперименте по добровольному социальному страхованию через платформу. Операторы могут предоставлять компенсации страховых взносов, скидки на комиссию или иные льготы — точный набор преимуществ зависит от правил конкретной платформы.