Как правильно принять сотрудника на испытательный срок в ИП?

Добрый день. ИП хочет принять сотрудника на испытательный срок 3 месяца. Правильно ли мы понимаем , что в приказе и в трудовом договоре это прописываем и больше нет бумажной волокиты? Или есть нюансы?

Вопрос от Di из Красного уголка бухгалтера

Красный уголок бухгалтера

Клерк.Ру

147 подписчиков 160 постов

Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .

Другие статьи Красный уголок бухгалтераБлог

Точка Банк

17 июл. в 08:16ЭДО

Обязательный ЭДО в грузоперевозках с 1 сентября 2026 года

Электронный документооборот в грузоперевозках. Перечень документов, обязательных в электронном формате с 1 сентября 2026 года, требования к участникам перевозки, регистрация в реестре «ГосЛог» и порядок подключения к оператору ИС ЭПД.

16.8K

Комментарии

Д
Даша СММ18 февр. 2024 г. в 15:21
Комментарий из
Всё правильно, только главное не забыть про премию за испытательный срок😉
Ответ от Даша СММ из «КУБ»
🐔
Ирина Федотова18 февр. 2024 г. в 16:12
Комментарий из
Если сотрудник проходит испытательный срок, то работает дальше, если нет, вы его просто увольняете, как не прошедшего испытательный срок.
Ответ от Ирина Федотова из «КУБ»
О
Ольга Ззз18 февр. 2024 г. в 16:35
Комментарий из
Бумажная волокита все-таки есть. Нужно обоснование, почему не прошёл испытательный срок.
Ответ от Ольга Ззз из «КУБ»