2011 год может стать рекордным для отрасли поиска руководителей высшего звена, утверждают в ассоциации AESC. Некоторые российские участники рынка уже сейчас работают в условиях пикового спроса
Григорий Милов. Все статьи автора
Главный фронт новой войны за квалифицированные кадры пройдет через развивающиеся рынки, утверждают консультанты PwC. Последствия могут быть разрушительными, говорят российские консультанты
Результатом работы хедхантеров становится переход топ-менеджера в более крупную организацию, более быстрый карьерный рост и более частая смена отраслей или рабочих функций, выяснили исследователи.
Менеджерам российских госкомпаний придется повысить квалификацию, чтобы соответствовать задачам инновационного развития, — как правило, за счет самих компаний.
Популярность опционных программ в России снижается. Уже несколько крупных российских компаний решили заменить опционные программы более прогрессивными, по мнению самих работодателей, системами долгосрочной мотивации топ-менеджеров.
Минфин предлагает правительству ограничить не облагаемое налогами выходное пособие тремя месячными окладами
Эксперты проанализировали возможные юридические, репутационные и мотивационные последствия решения Сбербанка опубликовать списки сотрудников, уволенных по инициативе работодателя. Хорошими их назвали лишь немногие из опрошенных
Отрасль поиска руководителей высшего звена (Executive search) растет самыми быстрыми темпами с 2007 г., утверждает ассоциация консультантов по поиску менеджеров высшего звена AESC. Россия — не исключение, утверждают российские хедхантеры.
В компании «Русское молоко» вводятся новые корпоративные правила, выполнение которых может вступить в противоречие с законом.
Люди, которые работают руками, в 2010 г. получили заметно большие прибавки к зарплате, чем другие категории персонала
Люди идут на государственную службу для того, чтобы решать личные проблемы, получать левые доходы и льготы для себя и семьи — так считает кадровый резерв «Единой России»
Диплом MBA может придать привлекательности кандидату в глазах работодателя, а значит, привести к росту доходов, показывают результаты исследования hh.ru. Но есть и менее затратные способы добиться аналогичных результатов, отмечают эксперты
Гендиректора крупных международных компаний впервые с 2004 г. в рейтинге важнейших внешних факторов поставили технологии выше человеческого фактора, обнаружили специалисты IBM. Напрасно, считают эксперты
Кризис изменил мировую расстановку сил: в рейтинге конкурентоспособности стран США впервые за 16 лет уступили лидерство Сингапуру и Гонконгу. Россия заняла 51-е место из 58
В 2009 г. каждая пятая крупная российская компания поменяла гендиректора. Средний гендиректор в России моложе, чем в Европе, он отправляется в отставку быстрее и по причинам, которые не связаны с финансовыми результатами компании
Даже опытные топ-менеджеры часто бывают разочарованы результатами принятых ими же самими решений. Причины следует искать в психологии, утверждают консультанты
Бюджеты на персонал компаний — участников общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций Ernst & Young (E&Y) в 2010 г. неожиданно подросли.
Начинать собственное дело труднее, чем год назад, единодушны предприниматели и исследователи
Российские компании начинают использовать методы обучения действием. Задачи перед учителями и учениками ставятся весьма амбициозные, но ждать быстрых результатов от подобных программ не стоит, предупреждают эксперты
Условия неформального контракта между работниками и работодателями за время кризиса заметно изменились, утверждают консультанты Towers Watson. Чем это чревато для компаний?