Клерк.Ру

Сам себе закон

В компании «Русское молоко» вводятся новые корпоративные правила, выполнение которых может вступить в противоречие с законом.

Одно из предприятий нашей группы — «Русское молоко» — вертикально-интегрированный холдинг, работа которого зависит от погодных условий.

Аномальная жара и пожары привели к падению урожаев в предприятиях холдинга, — рассказал «Ведомостям» Василий Бойко-Великий, председатель совета директоров группы компаний «Ваш финансовый попечитель» и президент компании «Русское молоко». — Чтобы прокормить стадо — хватит, а об увеличении поголовья пришлось пока забыть«. По его словам, 2 августа 2010 г. 60 руководителей холдинга провели традиционный молебен в церкви села Анино Рузского района.

Просили дождя, но он так и не пошел. «Явно наказание Божье», — утверждает Бойко-Великий. По его словам, эту позицию разделяют и патриарх, и целая группа влиятельных православных священников. «Мы поняли, что нужно деятельно каяться», — говорит Бойко-Великий. Тогда-то он и написал письмо-обращение к сотрудникам.

📌 Реклама
Отключить

Новые правила

Из письма сотрудники узнали, что с августа вступают в силу новые корпоративные правила. К примеру, отныне «все сотрудники, совершающие или способствующие совершению аборта, подлежат увольнению по сокращению с должности». В обращении есть пункты, касающиеся вмешательства в семейные дела: «Все сотрудники, находящиеся в браке, но невенчанные, в случае если они не обвенчаются до 14 октября 2010 г. — праздника Покрова Божией Матери — подлежат увольнению в связи с сокращением их должности».

Работодатели вправе предъявлять дополнительные требования к сотрудникам, считает Бойко-Великий: так поступают большинство серьезных мировых компаний. Никого не удивляет, что на Кавказе работодатели требуют, чтобы женщина появлялась на работе с покрытой головой. В каких-то компаниях действует дресс-код, а в каких-то требуют заучивать и исполнять корпоративный гимн. Трудовой кодекс России в «Русском молоке» соблюдается и никто не планирует его нарушать, утверждает он.

📌 Реклама
Отключить

По его словам, в миссии группы компаний уже давно записано, что ее цель — способствовать православному возрождению России, поэтому для большинства сотрудников обращение не могло стать сюрпризом.

Сотрудники знают требования, которые к ним предъявляются, уверяет Бойко. Прецеденты подобных решений в группе уже были. Год назад Бойко-Великий запретил сотрудникам «Русского молока» приходить на работу в джинсовой одежде. «С тех пор никто на работу в джинсах не ходит, и никаких санкций не потребовалось», — утверждает он.

Что это такое

Письмо-обращение содержит пункты, противоречащие трудовому законодательству, которое запрещает дискриминацию по вероисповеданию, к тому же это недопустимое вторжение в личную сферу, считает Роман Ромачев, гендиректор компании «Р-техно» и эксперт в области экономической безопасности.

📌 Реклама
Отключить

По его словам, даже если бы такого противоречия не было, на мониторинг каждой женщины и каждого сотрудника никаких денег не хватит. Такое заявление похоже скорее на «дурацкий PR-ход», чем на заявление о реальных намерениях, добавляет Ромачев.

ТК РФ четко определяет критерии преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата, напоминает Дмитрий Кофанов, юрист, консультант Центра абонентского обслуживания NS Consulting.

К религии они не имеют никакого отношения. По статье 179 ТК (Трудового кодекса) РФ это право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации — семейным, при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, напоминает Кофанов.

📌 Реклама
Отключить

Впрочем, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, уточняет он.

«Если вся активность предпринимателя — пиар-акция, то его можно поздравить с интересным решением, — говорит Илья Шабшин, ведущий специалист Психологического центра на Волхонке. — Но вообще принудительное распространение собственного мировоззрения на других людей — это не только психологическое вторжение в личное пространство, это симптом психологических проблем вторгающегося. К сожалению, мы часто относимся к высокому начальству не просто как к работодателю, а как к барину, которому позволены причуды. Поэтому смирение как ответная реакция куда более вероятно, чем отстаивание прайвеси».

📌 Реклама
Отключить

Радение неразумно.

Феликс Шмидель, руководитель компании «Орго-систем»

Если мы живем в государстве «понятийном», тогда любая странность становится предметом обсуждения. Если же способом понимания действительности является законодательство, тогда возникает вопрос о формальной правовой оценке таких заявлений. Как страннность это заявление возможно, но как повод для дискуссии в законодательном смысле – нет.

Мероприятия

Разместить

Блоги компаний

Создать блог
📌 Реклама
Отключить