Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!

Все статьи автора 7

Подотчет, командировки
Читать 7 мин

Пять вопросов о командировках

Как считать командировочные в разных ситуациях.

Пять вопросов о командировках
31.6K открытий
Удержания по исполнительным листам
Читать 5 мин

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда, объясняет бухгалтерам, как правильно рассчитывать удержания с дохода работника.

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда
4
143.6K открытий
Трудовое право
Читать 3 мин

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности. В чем их основное отличие?

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?
27K открытий
Трудовое право
Читать 3 мин

Согласие работников на предоставление персональных данных при проверках ГИТ

В организации проводит проверку государственная инспекция труда. Инспектор затребовал определенный перечень документов. Большинство из них содержат персональные сведения работников. Должны ли мы запрашивать согласие работников на передачу их персональных данных в ГИТ?

4.1K открытий
Зарплата
Читать 2 мин

Определение размера среднего заработка

ТК РФ среднемесячное число календарных дней установлено в размере 29,3. В то же время некоторые ведомственные документы до сих пор ука-зывают на применение названного коэффициента в прежнем размере – 29,4, в частности п. 60 Порядка обеспечения денежным довольствием со-трудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД РФ от 31.01.2013 № 65.

2.5K открытий
Трудовое право
Читать 2 мин

Когда следует отменить установленные ранее компенсации за вредные условия труда?

В учреждении проведена внеплановая аттестация рабочих мест, по итогам которой с 20 июня вредные условия труда не установлены. До этого предоставлялся дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя и доплата за вредные условия труда. С какого момента учреждение должно прекратить производить доплату за вредность, установить полную рабочую неделю и прекратить предоставление дополнительного отпуска: с 20 июня или по истечении двух месяцев со дня предупреждения работников?

8.8K открытий
Трудовое право
Читать 4 мин

Вопросы применения трудового законодательства

Совмещение должностей и предоставление ежегодного отпуска беременной женщине.

3.9K открытий
ГлавнаяПодписка