Елена Ширимова — ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании "Моё дело"
Что делать, если сотрудник был принят в организацию "Ромашка" 01.02.2013 на основное место работы. Уволен из "Ромашка" 31.10.2013. Об этом произведены записи в трудовой книжке. А 03.06.2013 этот гражданин был принят в организацию "Дубки" по внешнему совместительству. И теперь сотрудник хочет, чтобы запись о внешнем совместительстве тоже появилась в трудовой книжке. Как это сделать?
Приняли месяц назад на работу грузчиком таджика по совместительству, а сейчас я думаю вдруг я что-то не знаю о приеме их на работу, подскажите, пожалуйста, какие документы у него надо взять и куда сообщить о приеме на работу?
Был оформлен работник на должность плотника 4 разряда а запись в трудовой сделана ошибочно - плиточник. Он уволился о чем сделана запись в трудовой через 2 месяца он пришел и сказал что не правильно указана должность в трудовой что надо исправить. Мы указали в трудовой "запись под № не действительна" и данную запись сделали следующим днем после увольнения. Правильно ли это? И нужно ли ставить печать организации под данной записью?
Сотрудник при трудоустройстве предоставил трудовую книжку, в которой в разделе "Сведения о работе" осталось несколько пустых строк. На этих строках поместилось только название нашей организации и фраза "Принята на должность..". Продолжение фразы ".. инженера по проектированию ..." попадает на следующие строки, но это уже другой раздел трудовой книги - "Сведения о награждениях". Запись уже сделана, частично в разделе "Сведения о работе", а частично в разделе "Сведения о награждениях".
Как правильно внести недостающую информацию в трудовую книжку: пропущено название работодателя перед записью о приеме на работу?
Если работник отработал менее 6 месяцев и увольняется по собственному желанию, может ли он использовать накопленные дни отпуска пропорционально отработанному времени или ему положена только компенсация?
В связи с изменением штатного расписания должность сотрудника стала называться по-другому, при этом функция работника не изменилась. В трудовую книжку запись сделана. Нужно еще подготовить доп.соглашение к трудовому договору, как его можно составить?
После записи об увольнении в трудовой книжке поставлена печать другой организации. Как исправить ошибку, если уже есть запись о приеме в другую организацию?
Машинист тепловоза. Нужен ли обходной лист при увольнении?
Я гражданка Республики Беларусь, работала по трудовому договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет без выплаты пособий. Мой работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то, что так как никаких выплат мне не положено, тогда и зачем мне быть в декретном. Правомерны ли его действия?
Можно ли принять на работу женщину и сразу предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работать она не будет.
Работник вышел на работу на условиях неполного раб. дня до окончания отпуска по уходу до 1,5 лет. Имеет ли она право считаться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работая на тех же условиях. Или ей нужно выходить из отпуска?
К нам пришел устраиваться на работу гражданин, который раньше вел предпринимательскую деятельность, а потом закрыл ИП. Должна ли у него в трудовой книжке быть запись о работе у ИП?
Серьезные ли последствия будут из-за следующей ошибки в трудовой книжке: моя первая запись в трудовой - "принята" на работу вместо правильного "принят", при следующем переводе на повышение, сначала было написано "принята", после зачеркнута эта запись (не первая) и написано о ее недействительности. Следующая запись уже правильная "принят". Какие последствия могут быть вследствие первой записи "принята"?
Я работала в организации с 13.05.2013г. по 19.02.2014г.,(с утра и до обеда) при увольнении мне должны были заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? У главного бухгалтера я подходила спрашивала, она сказала у нас не положено, у нас свои правила.
Работник был принят на работу в 2012 г. (имея среднее образование, но соответствующая запись об образовании не была внесена). В 2013 г. получил среднее профессиональное образование. Может ли сразу информация о среднем профессиональном образовании быт внесена в труд. книжку, миную запись о среднем?
Необходимо внести еще одну запись в трудовую книжку о смене фамилии на основании свидетельства о браке, там уже изменено три фамилии и места нет. Что в таком случае предпринять?
Работник написал заявление об увольнении, руководство увольняет его после двухнедельной отработки, но во время этой отработки работник заболел, каким днем будет считаться день его увольнения?
Нахожусь в декретном отпуске (по уходу за ребёнком до 3-х лет) по основному месту работы. Есть возможность устроиться на другую работу, но увольняться со старой не хочу. Как лучше оформиться?
Я принята на работу по срочному трудовому договору. В договоре прописано, на время отсутствия основного работника. За время действия договора я сама ушла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. То есть, по сути, мы обе находимся на одной ставке. В организации произошли изменения и сокращение штата. Наш отдел расформирован полностью, и в нем в настоящий момент числимся мы обе, находящиеся в декретном отпуске.