Клерк.Ру

Заключать трудовые договоры по совместительству можно с неограниченным числом работодателей

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Екатерины (г. Москва)

Я единственный бухгалтер на 3 предприятиях. В одной - основное место работы, в других - внешнее совместительство по 0,2 ставки. Организации маленькие 2 и 4 человека, во всех числюсь как заместитель главного бухгалтера и получаю заработную плату в размере 20 000 руб., с которой начисляются и уплачиваются все необходимые налоги. Оклад директоров -25 000 руб. При составлении штатного расписания предприятия, где у меня совместительство, получается, что оклад директора - 25 000 руб., а у заместителя гл.бухгалтера - 100 000 руб. Правильно ли это, либо в расписании указывать ставку 0,2 и оклад 20 000 руб.? И вообще возможно ли совместительство более чем в одной организации и какой размер ставки можно указывать?

В штатном расписании нужно указывать ставку совместителя в соответствующей доле (в вашем случае – 0,2) и полный оклад по должности. Если вы используете унифицированную форму штатного расписания № Т-3, то в графах этой формы есть указание, что зарплата работника в месяц определяется путем умножения оклада в сумме с надбавками на количество штатных единиц (графа 9). Таким образом, при умножении 100 000 на 0,2 получается зарплата совместителя в месяц (20 000).

📌 Реклама
Отключить

Если по некоторым должностям (профессиям) у работодателя предусматривается неполная штатная единица с учетом особенностей работы по совместительству, то при заполнении штатного расписания количество штатных единиц допустимо указывать в соответствующих долях, например, 0,5, 0,2, 0,75. В частности, такие правила содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (№ Т-3), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.

Совместительство более чем в одной организации возможно, размер зарплаты совместителя каждый работодатель определяет самостоятельно. Гражданин может заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ). При этом по общему правилу он не должен получать у основного работодателя разрешение (согласие) на работу по совместительству. Исключение – отдельные категории работников, которые обязаны получить по основному месту работы такое разрешение (согласие). Это, например, руководители организаций (ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ), работники государственных корпораций и компаний (п. 1 ч. 4 ст. 349.1 Трудового кодекса РФ). Есть и другие ограничения на работу по совместительству, однако вашей ситуации они не касаются.

📌 Реклама
Отключить

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Мероприятия

Разместить

Блоги компаний

Создать блог
📌 Реклама
Отключить