Изменения в трудовом законодательстве: важное в 2025 году

Согласно постановлению Правительства от 04.10.2024 № 1335, в 2025 году выходные дни будут перенесены:

• 4 января переносится на 2 мая (суббота — пятница);

• 5 января переносится на 31 декабря (воскресенье — среда);

• 23 февраля переносится на 8 мая (воскресенье — четверг);

• 8 марта переносится на 13 июня (суббота — пятница);

• 1 ноября переносится на 3 ноября (суббота — понедельник).

В соответствии с законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ, с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда вырос на 16,6% и составляет 22 440 руб. Работодателям необходимо скорректировать заработные платы сотрудников, а также пересчитать выплаты, основанные на среднедневном заработке, включая больничные.

В статье 284 ТК перечислены ограничения по продолжительности рабочего времени для совместителей: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 

Закон от 13.12.2024 № 470 внес изменения в ТК, уточняя различия между руководителями организаций и структурных подразделений. Теперь на законодательном уровне определены основания для заключения срочного трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также руководителями филиалов и представительств. Согласно новым правилам договор допускается заключить на неопределенный и определенный срок по соглашению сторон.

Закон от 13.12.2024 № 470 дает Правительству право устанавливать особые условия трудового регулирования в следующих ситуациях:

• природные и техногенные катастрофы;

• аварии на производстве;

• пожары, наводнения, землетрясения;

• эпидемии и эпизоотии.

С 1 марта 2025 года вступает в силу закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, регулирующий трудовые отношения наставников. Важные положения:

• наставничество осуществляется добровольно с согласия работника и работодателя;

• условия наставничества фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении;

• предусмотрено право на досрочное прекращение наставничества (необходимо предупредить за три рабочих дня);

• выплаты наставникам устанавливаются локальными нормативными актами и коллективными договорами.

С 2025 года работодатели обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами на основании Единых типовых норм (ЕТН), установленных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.

В соответствии с законом от 09.11.2024 № 382-ФЗ внесены изменения в ст. 5.42 КоАП. Увеличены штрафы за несоблюдение квот:

• для ИП — 30 000–50 000 руб.;

• для юрлиц — 50 000–100 000 руб.;

• для должностных лиц — 20 000–30 000 руб.

Исключение предусмотрено для работодателей, освобожденных от квотирования.

С 1 января 2025 года Роструд ведет реестр работодателей, уклоняющихся от оформления трудовых договоров и подменяющих их гражданско-правовыми соглашениями. Компании включаются в реестр на один год с момента выявления нарушения, после чего автоматически исключаются. Данные реестра являются открытыми.

С 6 января 2025 года действует обновленный список индикаторов риска, используемый при внеплановых проверках Государственной инспекцией труда (ГИТ). Основные изменения:

• индикатор о зарплате ниже МРОТ применяется, если в течение квартала недоплачивали минимум 60 сотрудникам, составляющим не менее 50% персонала;

• введен новый индикатор риска при сотрудничестве с самозанятыми, если:

  • более 35 самозанятых работают на одного работодателя;

  • 90% их доходов поступает от одного заказчика;

  • сотрудничество длится свыше 3 месяцев.

Чтобы упростить ведение кадрового учета в компании, используйте решения 1С. В 42Clouds вы найдете 29 конфигураций для МСП и крупного бизнеса для автоматизации различных бизнес-процессов. Чтобы получить консультацию, оставьте заявку на сайте или закажите обратный звонок. Наши сотрудники свяжутся с вами и помогут выбрать ПО для вашего бизнеса. 

Идеальный гид по быстрой интеграции платежных систем с 1С

Забирайте бесплатный чек-лист для успешного запуска

Заполните форму, вышлем бесплатные материалы на e-mail:

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Отправить

Принимаю оферту и даю согласие на сбор персональных данных и их распространение

Реклама: ООО «ЭР Софт», ИНН: 7716509296, erid: 2W5zFGrSwzg