Порядок расчета средней заработной платы с 1 сентября 2025 года

Постановлением Правительства № 540 от 24.04.2025 утвержден новый порядок определения средней зарплаты. Документ вступает в силу 1 сентября 2025 года и заменит действующее постановление № 922 от 24.12.2007, которое утратит силу в тот же день.

Согласно новым правилам, средняя зарплата для расчета указанных выплат в основном определяется путем умножения среднего дневного заработка на число дней в расчетном периоде. Сам среднедневной заработок (за исключением отпускных и компенсаций за отпуска) рассчитывается делением фактически начисленной зарплаты на количество реально отработанных дней (п. 9 Положения). Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за работником средней зарплаты (п. 4 Положения).

Методика расчета среднедневного заработка для отпускных зависит от того, ведется ли расчет в календарных или рабочих днях.

• Если отпуск предоставляется в календарных днях, зарплату за 12 месяцев делят на 12, а затем на 29,3 — среднее число календарных дней в месяце.

• Если отпуск или его компенсация предоставляются в рабочих днях, расчет выполняется на основе 6-дневной рабочей недели: зарплату делят на число рабочих дней в этом периоде (п. 11 Положения).

При суммированном учете среднего заработка применяется иной подход. Сначала рассчитывается средний часовой заработок: зарплату делят на количество фактически отработанных часов в расчетном периоде. Затем полученное значение умножается на число рабочих часов по графику сотрудника за оплачиваемый период (п. 13 Положения).

С 1 сентября 2025 года вводится иной подход к исчислению среднего месячного заработка, применяемого при выплате выходных пособий (ч. 1 ст. 178 ТК).

Теперь его будут рассчитывать как произведение среднего дневного заработка и среднего числа рабочих дней в месяце (п. 9 Положения).

Если у сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени, среднемесячный заработок рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов в месяце.

Это количество определяется как общее число рабочих часов в году по нормативу, деленное на 12 (п. 13 Положения).

Одно из важнейших нововведений — уточнение состава выплат, учитываемых при расчете средней зарплаты. С 1 сентября 2025 года в расчет включаются и денежные поощрения, которые ранее не упоминались в постановлении № 922.

Перечень выплат, входящих в систему оплаты труда и учитываемых при расчете (п. 2 Положения):

• заработная плата (включая натуральную форму);

• надбавки и доплаты за профессиональные навыки, стаж;

• доплаты за знание иностранного языка, расширенные обязанности, руководство бригадой и т. п.;

• компенсации за особые условия труда (в т. ч. вредные и опасные условия);

• оплата ночных смен;

• оплата выходных и праздничных дней, а также сверхурочной работы;

• премии, поощрения, вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

При расчете учитываются только реально начисленные выплаты — не более одной за каждый показатель в каждом месяце расчетного периода (п. 15 Положения).

Список выплат, которые не учитываются при определении среднего заработка, останется неизменным. В него входят (п. 3 и п. 5 Положения):

• материальная помощь;

• расходы на питание;

• оплата проезда, проживания, обучения, коммунальных услуг и досуга;

• пособия по больничному листу и по беременности;

• оплата времени простоя не по вине работника;

• выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

• выплаты социального характера, утвержденные локальными актами;

• прочие выплаты, не входящие в систему оплаты труда.

Периоды, за которые выплачивались вышеуказанные суммы, исключаются из расчетного срока при определении средней зарплаты. Если зарплата в расчетном периоде отсутствует, то берется аналогичный предыдущий период. Если и он не дает результата, средняя зарплата определяется исходя из должностного оклада или тарифной ставки работника (п. 8 Положения).

Все изменения, касающиеся расчета компенсаций, будут автоматически учтены в новых релизах конфигураций «1С:Предприятие». В 42Clouds программы 1С обновляются автоматически и без участия пользователя. 

Протестируйте возможности решений 1С бесплатно и на своих данных: нажмите на кнопку «Попробовать бесплатно» рядом с нужным решением, и мы предоставим пробный период на 7 дней.

Идеальный гид по быстрой интеграции платежных систем с 1С

Забирайте бесплатный чек-лист для успешного запуска

Заполните форму, вышлем бесплатные материалы на e-mail:

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Отправить

Принимаю оферту и даю согласие на сбор персональных данных и их распространение

Реклама: ООО «ЭР Софт», ИНН: 7716509296, erid: 2W5zFHabwPE